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Entenda a Diferença entre Capacitação e Qualificação profissional

Entenda a Diferença entre Capacitação e Qualificação profissional

Algumas discussões sobre capacitação e qualificação podem confundir os termos os definindo como sinônimos. Apesar de terem certa semelhança, é importante deixar claro que os termos têm significados diferentes. Mais do que isso: se tratando de uma equipe ou profissional individual as definições são aplicadas em contextos distintos. Venha entender agora quais são estas diferenças e como estes dois conceitos se complementam na formação e potencialização de um colaborador. Continue lendo para saber mais!

O que é qualificação

A qualificação de uma equipe se refere à formação dos profissionais, por meio da qual eles obterão os conhecimentos, habilidades e técnicas necessárias para que estejam aptos a exercer as tarefas. Em um currículo, por exemplo, a qualificação representa seu nível de escolaridade e experiências acumuladas que atestam sua expertise em determinada área.

É comum encontrar matérias nos jornais que falam sobre a falta de profissionais qualificados no mercado brasileiro. Na prática, isso quer dizer que mesmo tendo muita mão de obra disponível, está não está apta a exercer diversos tipos de funções por não ter a tecnicidade exigida pelas empresas.

É possível concluir que a qualificação é importante e confere a base necessária, mas não representa a especialização que os profissionais precisam para desenvolver trabalhos específicos e obter grandes resultados a partir disso.

O que é capacitação

A capacitação representa a forma que a empresa encontrar de preparar seu profissional para desenvolver determinada atividade com total autonomia. Basicamente, essa é uma responsabilidade da área que cuida do gerenciamento de formações, palestras, cursos complementares e outras formas de transmissão de conhecimento. Todas essas formas de aprendizado tem o objetivo de qualificar e preparar o colaborador para atuar em diferentes contextos profissionais e lidar com os desafios de uma empresa de forma assertiva e eficiente.

Eu sou master coach senior e já rodei muito pelo Brasil ensinando e aprendendo ao treinar e ministrar cursos. Minha experiência me faz de testemunha de como a capacitação, por meio dos investimentos em treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, tem sido um dos focos das organizações.

Assim, além de ter todos os conhecimentos e experiências para atuar em suas funções, a capacitação surge como uma forma de desenvolver novas habilidades, aprimorar outras e fomentar o crescimento dos profissionais em diversos aspectos, tais como comunicação, liderança, relacionamento interpessoal, planejamento e muito mais!

A junção da capacitação e da qualificação

Por tudo isso, posso dizer que a qualificação dá a base ao profissional para que ele se forme, esteja apto ao trabalho, enquanto que a capacitação fomenta seu crescimento contínuo, focado em seu aprimoramento e na evolução de suas habilidades e capacidades técnicas, emocionais e comportamentais.

Para que o os resultados sejam alcançados, é tão importante estar qualificado quanto estar capacitado para enfrentar os desafios, desenvolver soluções, saber lidar com os problemas, criar oportunidades e ir além. Fique atento a isso e exerça a sua qualificação e capacitação sempre!

O primeiro passo

Agora você me pergunta: por onde começo minha qualificação e minha capacitação? Calma, pessoa querida, pois você já fez o principal que é se questionar. Refletir com você mesmo sobre quais são os seus pontos a se desenvolver é um ótimo exercício de autoconhecimento, essencial para evoluir no lado profissional e pessoal diariamente. O próximo passo agora é entender qual é o tipo de educação continuada que você precisa. Para isso, eu recomendo o uso do coaching.

A metodologia coaching é capaz de transformar a vida de uma pessoal. Não estou brincando! Com o coaching, você irá aprender mais sobre si mesmo, como se desenvolver todos os dias, pontos fortes e fracos, como lidar melhor com outras pessoas e muito mais. É uma forma de progresso que poderá ser sentida tanto no lado profissional quanto fora do trabalho.

Entre no site do Instituto Brasileiro do Coaching (IBC) para você conferir os cursos e encontrar aquele que mais se encaixa com as suas necessidades e com o momento em que a sua carreira está. Pode ficar tranquilo, pois eu conheço bem a qualidade e exclusividade do conteúdo das formações e também da exclusividade da metodologia utilizada. Como fundador e presidente do IBC, tenho o maior cuidado do mundo em construir o material mais inspirador e informativo possível sempre ministrado pelos melhores coaches. Não há dúvidas de que o coaching altera positivamente o rumo que um indivíduo pode tomar e também não há dúvidas de que o IBC está preparado para fazer parte dessa grandiosa transformação.

Para quem busca pela continuidade do aprendizado e pela capacidade de exercer o autoconhecimento e o autodesenvolvimento sozinho, eu recomendo a formação Professional & Self Coaching (PSC), que é baseada na metodologia Self Coaching criada por mim. Com carga horária de 150 horas, esse curso é considerado o mais completo e moderno no Brasil quando se fala de coaching.

Durante o curso você irá aprender sobre os conceitos fundamentais do método, aprendizagem acelerativa, princípios da programação neurolinguística e psicologia positiva, liderança, código de ética, feedback 360°, auxiliares linguísticos, marketing pessoal e muito mais! Tudo isso por meio de teoria e prática com o uso de ferramentas como o utilização do Software do Coaching Assessment, uma poderosa ferramenta que tem a chancela da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Fumsoft e Financiadora de Estudos e Projetos (Finep). Ao final, você terá 6 titulações: self coach, life coach, analista comportamental, professional, leader e extensão universitária.

Outra formação super interessante é o MBA Executivo em Gestão Empresarial & Coaching, um aprendizado que irá proporcionar uma ampla visão de mercado e de como os líderes e gestores devem atuar. Entre os muitos benefícios que o curso traz está a valorização profissional no mercado, sabedoria para realizar uma gestão assertiva, como trabalhar o desenvolvimento dos colaboradores, otimização das habilidades e capacidades e muito mais!

Ainda há a incrível possibilidade de passar cinco dias em imersão no College of Business da Universidade de Ohio, nos Estados Unidos, uma das mais prestigiadas do mundo. Essa participação dará a você a titulação de MBA Executivo Internacional.

Comente se você já passou por alguma capacitação profissional no local em que trabalha!

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-a-diferenca-entre-capacitacao-e-qualificacao-profissional/

Exemplos de Objetivos Pessoais e Profissionais

Exemplos de Objetivos Pessoais e Profissionais

Querida pessoa, eu quero começar este artigo com uma pergunta instigante: onde você deseja estar, pessoal e profissionalmente, daqui a 5, 10 ou 20 anos? Em algum momento da sua existência, você já parou para pensar como será seu futuro? Quais realizações deseja conquistar como ser humano? Porque faço estas perguntas? Para que você possa parar um pouco e  refletir alguns instantes não só sobre sua vida como também sobre os resultados que deseja obter em um futuro próximo.

Traçar nossos objetivos profissionais e pessoais são excelentes formas de exercitar a nossa visão sobre nós mesmos no presente e de como vemos nossas vidas, sonhos e projetos para o futuro. Tais objetivos são essenciais para o nosso desenvolvimento humano. Em entrevistas de emprego, é comum os entrevistadores perguntar sobre os objetivos pessoais e profissionais. E porque isso acontece? Por que ter metas e objetivos bem definidos evidencia nossa visão de futuro e vontade de crescer. Mostra também o nosso comprometimento com a nossa evolução em dois campos de extrema importância: pessoal e profissional.

Entretanto, defini-los nem sempre é algo fácil a ser feito. São desafios constantes no dia-a-dia das pessoas do mundo todo.  Para te ajudar a definir com maior exatidão e segurança os seus objetivos pessoais e profissionais, trouxe algumas dicas para você! São dicas que te ajudarão a traçar seus caminhos em curto, médio e longo prazo. Confira e comece a agir!

5 Exemplos de Objetivos Pessoais

1 – Emagrecer

Perder peso e adotar hábitos saudáveis estão entre os principais objetivos da maioria das pessoas. Muitas vezes por conta da falta de foco, de uma metodologia compatível com o estilo de cada um e até mesmo pela dedicação, muitos desistem logo no início e não alcançam o objetivo traçado. Para que isso não ocorra, a dica que eu deixo aqui é: busque orientação profissional com um nutricionista e um profissional de educação física. Busque conciliar uma boa alimentação com exercícios frequentes. Defina metas e prazos realistas. É importante também que você trabalhe progressivamente, com paciência e comprometimento.

2 – Fazer uma viagem internacional

Viajar e conhecer os principais países do mundo é o sonho de muitas pessoas. Se conhecer outros países é também um de seus objetivos pessoais, deixo aqui a seguinte dica: faça um planejamento assertivo! Pesquise preços, melhores datas e adeque o local desejado à sua capacidade financeira e não o contrário. O bom da viagem e ir e voltar apenas com boas lembranças.

3 – Comprar um carro

Ter seu próprio carro é o desejo de muitos brasileiros. Para muitas pessoas, a aquisição de um carro representa o ganho de conforto e independência do ineficiente transporte público. Se você deseja comprar seu próprio carro, a dica que compartilho é: faça uma pesquisa e organize suas finanças. Mesmo que demore um pouco, é importante que você pesquise valores, o modelo desejado, valores sobre a manutenção dos carros que você deseja adquirir. É fundamental pesquisar também as melhores formas de pagamento e as condições de financiamento disponíveis no mercado automobilístico. Existem programas na TV e canais no Youtube sobre automóveis e carros de passeio. Quanto mais informações você puder obter, melhor e mais assertiva será a sua decisão de compra. Portanto, a palavra de ordem aqui é: pesquise!

4 – Fazer sua Festa de Casamento

Reunir a família e os amigos, celebrar o amor e a união do casal é mais um exemplo de objetivo pessoal. Para muitos, este objetivo é de muita importância por tudo que ele representa não só para si como também para a família. Se um de seus objetivos é ter uma bela festa de casamento, fica a dica:  noivos, definam e planejem o tamanho de sua festa. Com base nestas decisões, o próximo passo é definir o valor que será investido e em seguida, buscar os fornecedores que podem executar os serviços para tornar o sonho de vocês em realidade. Busque referências, visitem exposições e feiras de casamentos. Pode ser cansativo, mas pode ter certeza de que cada momento na festa valerá a pena!

5 – Economizar dinheiro

Poupar dinheiro para o futuro, ter um fundo de reserva e um montante guardado para realizações e investimentos futuros é um objetivo que serve para todas as pessoas. Afinal, em algum momento da vida pode ser necessário arcar com despesas inesperadas e ter uma quantia reservada fará toda a diferença nesta situação. Estes recursos podem servir tanto para momentos de crise como para realizar sonhos e projetos. Podem servir também para ajudar amigos e familiares. Portanto, faça uma análise em seu orçamento e verifique quanto poderá ser poupado. Se possível, invista em títulos de capitalização. Faça uma poupança.

6 Exemplos de Objetivos Profissionais

1 – Capacitação profissional

Investir em autodesenvolvimento, estudos, cursos e palestras ilustra bem este primeiro exemplo de objetivo profissional. Esta meta além de importante é essencial ao crescimento na carreira. Portanto, busque formas seguras de investir na capacitação profissional. Veja cursos – online e presenciais – que contribuirão de maneira positiva com a sua carreira.

3 – Ser Promovido

Conquistar uma promoção no trabalho, ocupar um novo cargo, desempenhar uma nova função com novos desafios e possibilidades é outro símbolo de objetivo na carreira. Para isso, o colaborador deve buscar evolução contínua e manter-se sempre produtivo, engajado, criativo e resolutivo. Tenha comprometimento e foco em seu objetivo – que é a promoção.

4 – Ser Líder  

Diferente dos profissionais que apenas querem ser promovidos no trabalho, existem aqueles que objetivam realmente serem líderes. Ser líder significa ser um colaborador que sabe que possui habilidades que podem contribuir com o crescimento da empresa, conduzir equipes e gerenciar e melhorar os processos da empresa. Assim como no item 3, aqui também é importante ter foco e comprometimento. Isso será importante para que você identifique as oportunidades para mostrar as suas habilidades enquanto líder.

5 – Abrir o próprio Negócio

Empreender o próprio negócio, ser um empresário de sucesso é mais que um mero objetivo, é o sonho de uma boa parte dos profissionais das mais diversas áreas do mercado de trabalho. Para isso, é necessário planejar bem o negócio, adquirir e dominar conhecimentos relativos à gestão de pessoas, processos, finanças e negócios. Invista em conhecimento sobre gestão, inovação e empreendedorismo. Mas a dica principal que deixo aqui é: acredite no seu sonho! Sem isso, não tem como o negócio prosperar.

6 – Sucesso na Carreira

Ser reconhecido na carreira como um profissional de alto desempenho, com sucesso financeiro, que produz resultados extraordinários e contribui poderosamente para a empresa, as pessoas e o mundo é um objetivo louvável, pode dizer que é até  fantástico. São muitos os profissionais que tem esse intuito. Se você tem este objetivo profissional, se comprometa com a sua carreira. Invista em conhecimento, tenha um network e aproveite as oportunidades de crescimento que venham a surgir em sua jornada.

Estes são apenas alguns exemplos de objetivos pessoais e profissionais que as pessoas têm e que buscam realizar. Defini-los é o primeiro passo para planejar a vida pessoal e a carreira e obter, as ferramentas e o apoio e tomar as atitudes certas em prol destas realizações. Espero que estas dicas possam contribuir poderosamente com o seu sucesso – seja no âmbito pessoal ou profissional. Tem alguma dica para compartilhar? Ou quer contar alguma experiência comigo? Utilize o espaço abaixo. Se este conteúdo te ajudou e você acredita que poderá ajudar outras pessoas, curta e compartilhe em suas redes sociais.

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/exemplos-de-objetivos-pessoais-e-profissionais/

3 Dicas de Como ser um Bom Coordenador de Equipe

3 Dicas de Como ser um Bom Coordenador de Equipe

Quando um profissional se torna um coordenador de equipe em uma organização empresarial, muitas funções lhe são atribuídas. Uma destas atribuições é liderar. São atividades que andam juntas. Por isso, todo líder deve saber como ser um bom coordenador de equipe e vice-versa, pois ao assumir esta função este profissional se torna o principal responsável por desenvolver seus colaboradores e guiar seu grupo de profissionais ao sucesso. Como tal, deve procurar atender bem as demandas da empresa, aos anseios de carreira dos seus liderados, como também fazer o seu melhor para crescer na empresa e ascender a gerente, por exemplo.

Neste sentido, podemos dizer que no dia a dia de uma organização, independente de seu porte ou segmento, que os desafios de um coordenador são muitos. Para vencê-los, ele deve atender às exigências do negócio, responder bem as cobranças da empresa por resultados e também ser uma referência positiva para seus colaboradores. Quer saber mais sobre as atribuições de um coordenador de equipe e como exercer esta função com excelência? Continue a leitura, querida pessoa!

As Exigências do Trabalho de Coordenador

Lidar com pessoas, ensinar, orientar, corrigir, dar feedbacks, motivar os profissionais, delegar e acompanhar as tarefas: são alguns das atribuições do gestor que coordena um grupo de funcionários. Além disso, o líder deve estar atento aos processos organizacionais, de modo a garantir que a empresa tenha a máxima eficiência produtiva e sempre bons resultados.

Para isso, deve garantir que sua equipe seja qualificada, receba o reconhecimento por seus bons resultados e tenha condições de trabalho favoráveis à realização correta de suas tarefas, de modo que isso aumente continuamente a produtividade da organização, sua lucratividade e participação no mercado. Portanto, ter um bom coordenador é fundamental.

3 Dicas de Como Ser um Bom Coordenador de Equipe

Confira minhas três dicas de como ser um bom coordenador de equipe e conquistar resultados extraordinários com sua equipe:

1 – Compartilhe conhecimento e lidere pelo exemplo

Como coordenador procure ser sempre uma referência positiva para os seus liderados. Para isso, compartilhe seus conhecimentos, ensine, instrua, corrija e oriente seus profissionais de modo a desenvolvê-los constantemente. Também seja sempre congruente em suas palavras e ações.

Atue como um parceiro do seu time. Reconheça seus sucessos, corrija seus erros e ouça sempre seus feedbacks. Reconhecimento é algo que difere líderes de pessoas que somente gerenciam processos mecanicamente. É o toque humano tão necessário para a liderança. Sempre que possível, ofereça oportunidades de crescimento aos seus funcionários. Uma nova função, reajuste salarial, folgas e quaisquer outras formas de mostrar reconhecimento ou de dar a oportunidade de crescimento aos colaboradores serão bem-vindas.

2 – Procure Evolução Contínua

Todo bom gestor está sempre atento ao seu aprimoramento profissional e pessoal. Por isso, para ser um bom coordenador é importante investir continuamente em seu autodesenvolvimento, procurar identificar seus principais gaps, pontos de melhoria e buscar métodos efetivos para sanar isso.

Também é importante estar atento aos seus comportamentos, desenvolver sua inteligência emocional, comunicação e relacionamento interpessoal e expandir sua visão de negócio. Fazer treinamentos para desenvolvimento de novas habilidades, conhecimentos e competências técnicas e emocionais, também essencial. Uma boa ferramenta para isso é o Coaching para Lideranças. Procurar evolução contínua é uma boa forma de liderar pelo exemplo pois os seus liderados também procurarão formas de investir em suas carreiras, seja através de cursos de curta duração ou até mesmo através de leituras relevantes para as suas funções.

3 – Conquiste Bons Resultados

Uma das coisas mais importantes para quem assume a coordenação de uma equipe são os resultados. Todo líder precisa  mostrar e conquistar as metas e objetivos estabelecidos pela gestão da empresa. Por isso mesmo, seja um coordenador que cuida bem de sua equipe, mas que não se esquece da importância de conquistar grandes resultados também. Estruture suas estratégias, treine seus profissionais, instrua, delegue e direcione suas ações para o alcance efetivo dos alvos da organização. Utilize ferramentas para gerenciar e monitorar tarefas e não centralize os processos em pessoas.

 

O Coaching pode me ajudar a ser um bom coordenador de equipe?

Se você se assumiu a coordenação de uma equipe e acredita que necessita aprimorar ou desenvolver algumas habilidades importantes para liderar com excelência, saiba que o Coaching pode ser um valioso aliado neste momento tão importante de sua carreira. As ferramentas e técnicas de Coaching te ajudarão a se conhecer melhor enquanto líder, além de contribuir com o desenvolvimento de habilidades necessárias para a liderança, tais como:

  • Comunicação eficaz e pontual
  • Relacionamento saudável com os liderados
  • Feedbacks precisos
  • Inteligência Emocional
  • Ouvir na essência
  • Liderança
  • Redução de turnover
  • Gestão do tempo

Se você deseja começar a desenvolver essas e outras habilidades agora mesmo, conheça as formações do Instituto Brasileiro de Coaching. Vale ressaltar que o IBC é a única escola de Coaching do país com certificação ISO 9001

Espero que estas dicas possam contribuir de maneira verdadeiramente poderosa com a sua liderança, querida pessoa! Se você assumiu esta função recentemente, tenho certeza que você está exatamente onde merece estar. Parabéns! Agora, me conte: você já colocou em prática algumas destas dicas? Tem alguma outra dica para compartilhar aqui? Utilize o espaço abaixo para compartilhar a sua dica e a sua opinião sobre este assunto. Se este conteúdo te ajudou de maneira positiva e você acredita que ajudará outras pessoas, curta e compartilhe em suas redes sociais.

 

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/3-dicas-de-como-ser-um-bom-coordenador-de-equipe/

Como manter o equilíbrio emocional em momentos difíceis? (Vídeo Completo)

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