7 Dicas de Boa Convivência no Ambiente de Trabalho

7 Dicas de Boa Convivência no Ambiente de Trabalho

boa convivência no ambiente de trabalho é uma das condições básicas para a produtividade e o bem-estar emocional dos funcionários, pois pessoas que estão o tempo todo insatisfeitas e em conflito constante com as outras, tendem a transformar o ambiente negativamente também. Como sabemos o ser humano não desliga suas emoções no escritório, por isso, para evitar desgastes emocionais e confrontos repetidos com os colegas e gestores, é importante estar aberto a construir um bom relacionamento com as pessoas ao seu redor e colaborar para isso.

7 Dicas Para Ter Boa Convivência no Ambiente de Trabalho

Trabalhar em equipe tem se tornado um grande desafio nos últimos tempos? Você tem sentido que os colaboradores estão mais dispersos e insatisfeitos? Então, leia com atenção as três dicas que trouxe de como estabelecer uma convivência mais harmoniosa no ambiente de trabalho.

1 – Tenha Empatia Com a Equipe

Todos os membros de uma equipe precisam estar atentos a todas as situações que são potencialmente estressantes e que podem acarretar em complicações no relacionamento para evitá-las. Portanto, seja você é gestor ou colaborador da empresa, ao identificar que um dos profissionais não está muito à vontade com alguma atividade, não sabe como executar assertivamente o trabalho ou mesmo que parece estar com algum problema pessoal, é essencial demonstrar empatia.

Quando um dos membros da equipe está se sentindo estressado ou distante pode acabar gerando situações desgastantes no trabalho. Por isso, conversar com essa pessoa e demonstrar que ela pode falar sobre o que a incomoda é uma maneira de ajudá-la a tirar a nuvem de tempestade de cima da sua cabeça, de lidar e começar a resolver seu problema.

2 – Tome Cuidado Com a Forma Como Você Se Expressa

Hoje em dia, boa parte da comunicação é feita através de e-mails, mensagens escritas enviadas por aplicativos ou sistemas de intranet. Os profissionais precisam ter muito cuidado com a maneira de se expressar, pois uma vírgula no lugar errado e a falta de entonação fazem com que algumas pessoas entendam sua mensagem de forma diferente e equivocada.

Mesmo no dia a dia das conversas orais é essencial manter esse cuidado, pois mesmo que estejamos desenvolvendo um relacionamento mais próximo com os colegas, é importante lembrar-se de que eles não são amigos pessoais e que não podemos usar qualquer linguagem. Evite brincadeiras que possam deixar os demais desconfortáveis com a sua presença e tambéminvasões de privacidade.

3 – Respeite o Espaço do Outro

Uma das questões que mais gera dissabores entre os colaboradores de empresas é a falta de respeito em relação ao espaço do outro. Para manter uma boa convivência no ambiente de trabalho é necessário entender e respeitar que os demais podem ter outra religião, torcer por outro time, ter outra forma de realizar uma determinada tarefa, experiências profissionais diferentes e assim por diante.

Tenha em mente que ninguém é melhor e nem pior que você, apenas diferente. Por isso, evite tentar convencer os demais a mudar alguma característica inerente só para agradar seu ego e satisfazer suas vontades pessoais. Exercite o respeito.

4 – Seja solícito

Uma equipe bem engajada é aquela que realmente trabalha pensando em grupo, focando em resultados. Ao invés de desenvolver o espírito competitivo para “chegar na frente”, seja solícito, ajude seu colega de equipe a chegar junto com você. Trabalhar em equipe não é tarefa fácil. Pessoas pensam diferentes, foram criadas de forma diferente. É preciso ter inteligência emocional, muito respeito e administrar bem seus relacionamentos interpessoais. Partindo desse princípio, tudo fica mais fácil e harmonioso. Afinal de contas, não conseguimos nada sozinho. Somos parte de uma sociedade onde um depende do outro.

5 – Evite fofocas

Um dos maiores problemas que todo gestor de equipe enfrenta é quando a equipe não está muito coesa e começam as fofocas. Quando você sentir que o ambiente não está muito ameno, que um ou outro colega não está te respeitando como deveria, chame seu chefe e informe o problema à ele. Ambiente de animosidade existe em qualquer lugar, no trabalho não é diferente. Evite falar de um colega para outro ou se estiverem falando de você, se afaste por um tempo e comunique o constrangimento para seu chefe. Uma boa conversa pode resolver tudo isso, mas evite que seja através de fofocas.

6 – Seja sincero e transparente

Uma boa convivência pede isso! Seja o mais sincero e transparente possível. Isso vai fazer com que seus colegas o conheçam e o respeite. Falsidade não é bem quisto em lugar algum, em ambientes familiares e nem no trabalho. Se for você o líder, mais ainda tem que se preocupar com sua reputação. Sua equipe está no seu encalço. A imagem que você passa para ela é fundamental para o bom desenvolvimento e a reciprocidade. A sinceridade cabe em qualquer lugar, inclusive no ambiente de trabalho.

7 – Saiba receber críticas

Esteja aberto às críticas! Não estamos nesse mundo para acertar tudo. Ninguém nascer sabendo tudo. Até mesmo um grande líder pode cometer erros de vez em quando. O primeiro passo para resolver isso é assumir que errou e ouvir as críticas com bom grado. A opinião da equipe, do chefe ou do colaborador, tem que soar para você como construção para a sua evolução. Agindo assim, verá que sua equipe irá trabalhar com mais harmonia e confiabilidade. Pare de achar que por você ser o líder de uma equipe, você nunca poderá errar, terá que ser exemplo. A humildade em errar e assumir o erro é uma das grandes virtudes do ser humano. Não tenha receio de perder autonomia com seus colaboradores ou colegas por isso. Tenha certeza que eles irão te respeitar muito mais por isso.

Gostou das dicas? E em sua empresa existe uma boa convivência no ambiente de trabalho? Lembre-se que o trabalho edifica o homem e que trabalhar em equipe faz você crescer como pessoa, como profissional e ajuda muito nas relações interpessoais. Deixe seu comentário, compartilhe em sua rede social e lembre-se de implementar essas dicas!

Fonte:https://www.jrmcoaching.com.br/blog/3-dicas-de-boa-convivencia-no-ambiente-de-trabalho/

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A importância da gestão por competência para as empresas

A importância da gestão por competência para as empresas

No artigo de hoje, vou apresentar uma tendência nas empresas, a Gestão por Competências. O método consiste na administração e organização como objeto de avaliação para os colaboradores, mais especificamente seus conhecimentos, habilidades e comportamentos. Continue lendo o texto para saber mais sobre a teoria e a prática do procedimento!

Por que gerir competências?

Essa modalidade de gestão, permite que a empresa trabalhe em diferentes frentes para identificar todos os tipos de competências profissionais que existem nos seus colaboradores. A análise deve ir além de simplesmente indicar as características para também apresentar soluções para que o funcionário consiga explorar melhor suas virtudes e exterminar os pontos sabotadores.

Basicamente, essa é uma forma que a área de recursos humanos (RH) e de gestão e liderança obtém uma referência concreta para a construção de treinamentos de desenvolvimento, políticas de educação continuada e modelos de plano de carreira.

No fim das contas, esse precioso trabalho forma funcionários mais completos tecnicamente, conscientes da importância do seu papel e importância na empresa e envolvidos com a cultura organizacional. Tantos benefícios se acumulam para trazer mais resultados positivos.

Passo a passo do funcionamento do modelo

Nesse modelo de gestão, as etapas visam sistematizar o processo de reconhecimento das competências e as ações para empreender as adequações necessárias através do treinamento. Conheça cada uma delas agora:

  • Mapeamento das competências organizacionais.
  • Identificação das competências exigidas por cada função.
  • Determinação das competências de cada colaborador.
  • Estabelecimento de comparação entre as informações obtidas a fim de identificar as competências a serem alcançadas por meio de treinamento, tornando o funcionário apto a realizar as atividades do cargo.

A partir daí a organização deve investir nos seus colaboradores para capacitá-los não só para que eles exerçam muito bem o escopo definido pela vaga. Mais do que isso, faz parte do objetivo que esses profissionais se tornem mais completos e complexos, com habilidade para trazer ideias, efetuar melhorias, serem proatividade e exibirem criatividade no dia a dia.

Durante esse processo, o RH e a gestão e liderança vão entender quem está no cargo correto, quem precisa de promoção e quem deveria ser realocado. Também durante o estudo, essas áreas entendem quais são as carências dos funcionários em relação a investimento em educação continuada e tratamento da empresa com eles. E tem mais! A gestão por competências abrange ainda outras práticas de administração da organização, tais como: remuneração por competências, contratação e seleção por competências e, treinamento por competência.

As organizações mais avançadas em termo de gestão organizacional já perceberam que o bom rendimento e sucesso da empresa está diretamente relacionado à capacidade que a organização tem de desenvolver as competências de seus colaboradores, propiciando a eles o crescimento profissional necessário, e também evolução pessoal e ascensão na carreira.

10 benefícios para o colaborador

Entenda como os benefícios para o colaborador da gestão por competências funcionam na prática dentro de uma empresa:

  1. Sentimento de valorização com o seu conhecimento e experiência;
  2. Sentimento de reconhecimento do trabalho realizado;
  3. Estímulo para aderir com mais dedicação à cultura organizacional;
  4. Mais vontade de pensar fora da caixa e trazer novidades para o setor;
  5. Mais ânimo para elaborar estratégias que ajudam a otimizar o dia a dia;
  6. Consciência de que o desenvolvimento é um processo constante e eterno;
  7. Ciência de que o estudo regular sobre a área em que trabalha é essencial;
  8. Entendimento de que é importante separar a vida pessoal da profissional;
  9. Compreensão de que a saúde no trabalho e o bem-estar pessoal são fundamentais;
  10. Percepção de que é um profissional importante para a organização e para o mercado de trabalho.

10 benefícios para a empresa

Toda ação de desenvolvimento de funcionário traz benefícios também para a corporação, afinal ela adquire uma pessoa muito mais competente para o cargo com altas chances de trazer mais resultados. Confira os principais pontos positivos dessa política de desenvolvimento:

  1. Maior aderência à cultura organizacional;
  2. Índices positivos das pesquisas de saúde de trabalho e de clima organizacional;
  3. Construção de um ambiente mais tranquilo para se trabalhar;
  4. Retenção de talentos;
  5. Processos seletivos mais assertivos;
  6. Contratação de novos talentos;
  7. Surgimento de novos métodos para a evolução de processos diários;
  8. Criação de novas ideias para a melhoria dos produtos e serviços;
  9. Desenvolvimento natural de futuras lideranças mais preparadas;
  10. Alcance simplificado de metas e objetivos específicos das áreas e globais da empresa.

Como chegar lá

É importante que as áreas de recursos humanos, gestão e liderança entendam que chegar nesse nível não é uma tarefa fácil, mas não é impossível e é muito necessária para o progresso humano e financeiro da empresa.

Uma das maneiras mais eficientes para preparar os funcionários é o coaching. O método, que pode ser executado de forma individual ou em grupo, ativa características importantes das pessoas, elevando-as e despertando o alto desempenho.

Usar uma Solução Corporativa, por exemplo, pode ser uma boa ideia para organização que busca pelo progresso por meio do capital humano. Há diversas formas de treinamento que podem ser personalizadas de acordo com a necessidade e o objetivo do projeto.

Dessa forma, os funcionários trabalham em conjunto em prol de ações que irão melhorar o dia a dia deles no trabalho, ao mesmo tempo em que estão aprimorando suas competências. Se todas as ações forem planejadas e alinhadas ao que a empresa deseja e ao que o coaching propõe, é mais simples chegar em resultados positivos.

Relevância do tema

A minha intenção com o artigo de hoje foi de mostrar porque esse modelo é relevante e propicia tantos ganhos às empresas. Basicamente, o pressuposto básico dele é desenvolver o ser humano e os adequar às atividades que desempenha com maior eficácia.

Ao realizar corretamente sua função e perceber a sua importância para a empresa, o colaborador constrói um sentimento de realização e motivação para alcançar suas metas, gerando um desempenho extremamente satisfatório para a organização.

E você, já conhecia esse modelo de gestão? Comente e compartilhe esse conteúdo com seus amigos.

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/importancia-da-gestao-por-competencia-para-empresas/

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Viva Um Dia Após o Outro e Concentre-se no Hoje

Viva Um Dia Após o Outro e Concentre-se no Hoje

O ser humano, de um modo geral, sempre tendeu a ansiar pelo futuro, o que se intensificou com os avanços tecnológicos, que permitiram que tarefas que antes levavam mais tempo para serem realizadas, fossem concluídas em minutos. Isso fez com que a ansiedade se tornasse cada vez mais comum entre as pessoas. Por essa razão, é muito importante falar a respeito da necessidade de se viver um dia após o outro e se concentrar no momento presente, para que ele possa ser vivido em plenitude.

Considerar o futuro e trabalhar para construir o amanhã é, sim, necessário, mas sempre de modo equilibrado, sem permitir que as preocupações com coisas que você nem sabe se realmente irão acontecer tomem sua atenção e façam com que se desconecte do agora. Continue acompanhando o artigo e faça essa reflexão comigo, para que perceba cada vez mais a importância de estar presente de corpo e alma em cada instante que viver.

Viver Um Dia Após o Outro é Uma Questão de Inteligência

Grande parte das questões da vida parecem simples quando ditas, mas na prática se mostram bastante desafiadoras. Entretanto, o fato de algo requerer esforço para ser realizado não deve nunca ser motivo de desistência, afinal, se fosse assim, a humanidade não teria evoluído praticamente em nada, já que praticamente tudo precisa de empenho e dedicação.

Se hoje eu estou publicando este artigo em meu blog e agora você está com o seu computador ou smartphone fazendo a leitura dele, é porque pessoas se esforçaram para desenvolver as tecnologias que permitiram isso. Quando se trata de aprender lições para viver de forma equilibrada acontece da mesma maneira, os desafios precisam ser enfrentados e os obstáculos superados para que se possa evoluir e alcançar o estado desejado.

Viver um dia após o outro e começar a se concentrar no agora é desafiador, vai precisar do seu esforço e dedicação. Vai acontecer de em alguns momentos você conseguir e estar completamente conectado ao presente e em outros não, porque se lembrará de algo que precisa fazer no dia seguinte ou de que viveu no passado. Isso é natural, faz parte do processo, o importante é reconhecer e trazer de volta sua atenção, para que isso se torne cada vez mais parte de quem você é.

7 Dicas Para Viver um Dia Após o Outro e Se Conectar Com o Agora

Buscar viver o hoje é importante para evitar que o passado e o futuro roubem o seu presente, porque é exatamente isso que acontece quando você se deixa levar por sentimentos como a culpa pelo que passou e a ansiedade pelo que virá. Conectar-se com o agora permitirá que viva cada instante em plenitude e, assim, construa um futuro mais feliz, só que de forma natural, sem pressão. Veja, a seguir, sete dicas que te ajudarão nessa missão em busca de equilíbrio e bem-estar.

1 – Concentre Sua Atenção em Cada Instante Que Viver

A primeira dica é a que parece mais simples, mas que precisa de muita persistência para ser colocada em prática. Isso porque, em diversas ocasiões, vai acontecer de você se pegar remoendo algo que viveu ou pensando em algo que nem sabe se irá acontecer. Por essa razão, é fundamental que persista e simplesmente traga sua atenção de volta para o agora, quantas vezes forem necessárias, sem se julgar ou se sentir incapaz.

2 – Revisite o Passado Apenas Para Se Lembrar de Coisas Que Agreguem

Quando falo sobre a importância de se conectar ao agora e viver um dia após o outro, gosto de deixar claro que o passado não deve ser deixado para trás, afinal ele é parte de sua história e é exatamente por conta do que viveu que se tornou quem é hoje. Porém, o ideal é relembrar as experiências vividas com o intuito de reconhecer as vitórias e o aprendizado obtido nos momentos mais delicados e desafiadores, e nunca de se culpar.

3 – Seja Grato Todos os Dias

gratidão é um sentimento maravilhoso porque permite que as pessoas valorizem cada instante vivido. Quando se é grato, situações como fazer uma refeição, ir para o trabalho e estar com a família deixam de ser coisas simples do cotidiano para se tornarem momentos especiais e únicos. Comece a reconhecer tudo de bom ao seu redor e verá como esse sentimento irá te conectar com o agora de forma intensa e única.

4 – Perdoe e Se Liberte de Mágoas do Passado

Todo mundo já sofreu decepções e, por mais delicadas que sejam, elas fazem parte da vida. Contudo, é importante saber utilizar essas situações para aprender e seguir em frente e nunca para se manter preso ao passado. Dessa maneira, reflita sobre as mágoas que carrega e busque dentro de si forças para perdoar e se libertar de sentimentos ruins, pois ele te impedem de desfrutar do hoje em plenitude.

5 – Saiba o Que Deseja Para o Futuro e Concentre-se no Que Pode Fazer Hoje

Saber o que deseja para o futuro é muito importante, afinal é no hoje que construímos o amanhã em que desejamos viver. Porém, é necessário encontrar o equilíbrio entre essa preocupação com o que virá e o momento presente, para que um não atrapalhe o outro. Assim, ao optar pelo caminho do meio, conseguirá fazer as duas coisas, respeitando os seus limites e valores.

6 – Busque Seus Sonhos Utilizando as Ferramentas Que Possui

Os sonhos são o combustível para que os transformemos em realidade, por essa razão só vale a pena sonhar quando se tem a intenção de agir e realizar. E um ponto bastante importante a ser considerado é que você deve evitar esperar as condições perfeitas para agir, pois se a perfeição não existe, provavelmente esse momento nunca chegará. O ideal é manter o foco no que pode fazer hoje para chegar mais perto dos seus objetivos. Lembre-se que as ferramentas que tem em mãos hoje, mesmo não sendo as ideais, valem muito mais do que aquelas que estão fora do seu alcance.

7 – Liberte-se de Vícios

Por último, é essencial que realize uma autoanálise e identifique eventuais vícios que possa ter, porque eles aprisionam e impedem que viva cada momento ao máximo. Vale lembrar que um vício não está apenas relacionado à substâncias e pode ter relação com atitudes, como jogos, compras, entre outras. Nesse sentido, caso identifique algo do qual se sinta dependente, procure maneiras de se libertar, para que consiga se conectar completamente com o hoje e viver um dia após o outro.

Espero que tenha gostado e que tenha se conscientizado sobre a importância de viver o agora e ser grato por cada instante. Ao fazer essa escolha, verá que as coisas boas se multiplicarão e as ruins se tornarão pequenas perto da grandeza da felicidade e do amor.

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/viva-um-dia-apos-o-outro-e-concentre-se-no-hoje/

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