Ser uma pessoa analítica, como o nome mesmo sugere, é ter um perfil analista, aquele que para tomar qualquer tipo de decisão faz uma análise profunda dos prós e contras antes de agir. Eu acredito que você conhece muitas pessoas assim ou que até mesmo você tenha este tipo de personalidade. Continue lendo e veja se as características que vamos apresentar combinam com sua forma de ser, pensar e agir também.

O analista é também uma das características comportamentais identificadas por meio da avaliação Coaching Assessment, ferramenta de análise comportamental exclusiva do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC. Ela faz um mapeamento completo das habilidades, atributos, potencial e pontos de melhoria tanto do profissional que é analista, como do executor, comunicador e planejador.

Mas, e na prática? O que é ser uma Pessoa Analítica?

O indivíduo analítico é aquele que sempre busca informações, estuda os dados profundamente e avalia bem as questões ante de decidir o que vai fazer. É atento aos detalhes, metódico, organizado, reservado, assertivo, comedido, focado e precisa disso para sentir-se seguro também. Digamos que ele precisa estar no controle da situação, não gosta de correr riscos não calculados e também espera ser reconhecido por sua assertividade.

E no Trabalho?

Tendo este perfil, numa empresa podemos dizer que o profissional analítico será mais bem aproveitado em áreas que exigem uma atenção maior aos detalhes, que necessita da construção de relatórios, planilhas e de análises de dados mais complexas e completas.  Neste sentido, os departamentos: financeiro, de tecnologia da informação e também de marketing, por exemplo, podem se beneficiar bastante deste tipo de colaborador.

Por outro lado, não coloque um analista em funções que exigem contato direto com o público, pois isso iria totalmente contra a sua natureza e não seria produtivo nem para ele e nem para a empresa.  Digo isso, porque além de ser muito focado, geralmente o funcionário não é um bom comunicador e, portanto, é menos propenso a fazer atividades relacionadas a esta habilidade e também a ter muitos relacionamentos interpessoais no trabalho.

Diferente do perfil comunicador, você sempre o verá mais calado, centrado, focado em suas planilhas e análises de informações. Isso não quer dizer que ele não seja um bom colega de trabalho ou liderado, apenas que tem uma forma diferente de interagir, ou seja, seu próprio tempo e forma de se comunicar.

Porém, este é o profissional ideal em diversos setores de uma empresa, que carecem de uma atenção maior aos detalhes e uma minuciosa avaliação de informações. Imagine, por exemplo, como é importante ter um analista do setor financeiro para verificar se os números da empresa estão corretos ou se algo está fora do lugar. E também como o marketing se beneficia de suas análises de investimentos em campanhas promocionais, para saber se está investido corretamente e nas mídias certas.VOCÊ É FELIZ?

Perfil de um profissional analítico no trabalho

Essas são algumas características que um profissional com perfil analítico possui:

  • Pensamento crítico

O profissional com esse perfil é crítico e capaz de vários aspectos de um mesmo problema e compreender o porquê desse problema existir. Observa e leva tempo para entender por completo um problema, e por fim, desenvolve a solução mais viável.

  • Analisa dados e informações

A análise de dados e informações é uma das partes principais do pensamento analítico. Depois que um problema é identificado, é importante saber como revisar e analisar os dados ou informações que serão essenciais para solucionar o problema.

  • Faz pesquisas constantemente

A pesquisa é parte integrante do processo do pensamento analítico desse profissional. Ele identifica o problema e realiza a pesquisa necessária para solucioná-lo. Parte do processo de pesquisa também envolve saber quais informações são valiosas ou essenciais para resolver o problema.

  • Comunicação constante

Está sempre em comunicação com a parte interessada no problema, identificando-os a fim de desenvolver soluções. Realiza pesquisa e discute resultados. Após a identificação de uma solução, comunica-se rapidamente com a pessoa envolvida ou empresa e parte para o objetivo final. Transmite informações sempre de forma muito clara, objetiva e completa, ou seja, tem grande habilidade no processo de pensamento analítico. 

  • Solucionador de problemas em busca de melhor resultado

Sempre que consegue solucionar um problema, dentro ou fora da empresa, quando identifica uma melhoria e a pesquisa é concluída, inicia o processo de resolver uma solução. Esse profissional faz uso de suas grandes habilidades de pensamento analítico para classificar e organizar os dados descobertos durante a fase de pesquisa para encontrar uma solução razoável e eficaz com habilidades de resolução de problemas.

Quer saber como melhorar suas habilidades analíticas? Então siga essas dicas

Se você melhorar suas habilidades analíticas, com certeza vai alcançar os objetivos que você tanto almeja. Destacar suas habilidades analíticas em seu currículo e durante a entrevista também pode ajudá-lo a se destacar como candidato no processo de contratação ao se candidatar a empregos.

Fique de olho no seguinte: 

  1. Assumir papel de liderança que exige suas habilidades analíticas críticas;
  2. Praticar as principais habilidades analíticas em sua função atual;
  3. Participar de programas que enfatizam o uso de habilidades analíticas;
  4. Participar de atividades que exijam o uso de habilidades analíticas, como esportes coletivos, jogos ou leitura;
  5. Procurar aconselhamento ou orientação de profissionais da sua área;
  6. Realizar pesquisas sobre as melhores práticas para o seu departamento;
  7. Melhorar seu autoconhecimento e conhecimento do assunto. Isso é primordial para a solução mais rápida de problemas;
  8. Reservar um tempo para considerar quais habilidades analíticas você possui e aquelas em que você tem condições de potencializar as melhorias;
  9. Anotar momentos específicos em que você usou habilidades analíticas para melhorar algo ou resolver um problema, seja no trabalho ou em outro ambiente.  

É esta visão diferenciada que torna o trabalho do profissional que é analista tão importante e traz ao negócio um diferencial competitivo. Portanto, antes de contratar para áreas chave e que necessitam deste perfil, verifique realmente se o seu futuro colaborador possuiu as características comportamentais do analista, pois isso irá otimizar o trabalho e potencializar os resultados.

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/o-que-e-ser-uma-pessoa-analitica-e-como-aproveitar-isso-no-trabalho/

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