Conheça 15 Características de um Administrador Moderno

Conheça 15 Características de um Administrador Moderno

Quem é o administrador moderno? O que ele faz de diferente? Como administra uma empresa? Quando falamos em gestão de empresas é fato que as características de um administrador são decisivas para que o gerenciamento do negócio seja efetivo e congruente com o que deseja conquistar.

De maneira geral vemos na figura do administrador um profissional que tem grandes responsabilidades. Para isso precisa ter visão sistêmica e cuidar do funcionamento pleno da organização no que tange tantos os seus processos técnicos como humanos. Também é aquele que deve buscar soluções para os problemas, identificar e eliminar os gaps e criar estratégias eficientes para a empresa crescer cada vez mais.

Por tudo isso e mais um pouco, podemos dizer que os desafios do administrador moderno são muitos e, que eles aumentam à medida que a competitividade empresarial aumenta também. Sendo assim, é essencial estar preparado para todas estas mudanças e movimentos, ter um desempenho acima da média e que realmente permita administrar um negócio e fazê-lo ter sucesso em todos os sentidos.

15 Características do Administrador Moderno

A melhor forma de se adaptar ao meio é entender quais são as suas exigências e traçar planos efetivos para gerenciar a empresa da melhor maneira possível. Para isso, é importante desenvolver algumas características, vamos conhecê-las então:

Flexibilidade – nada de ficar dando murro em ponta de faca. O administrador moderno sabe bem que é importante reconhecer logo quando uma ação ou estratégia não surtiram os efeitos desejados. Isso demonstra sua flexibilidade, abertura para o novo e que entende quando é hora de dar um passo adiante e partir para novas ideias.

Timing – tempo é dinheiro e dinheiro perdido não volta fácil. Portanto, é preciso ter timing para reconhecer as boas oportunidades e aproveitá-las na hora e do jeito certo. Isso é o que torna as empresas competitivas – a capacidade de avaliar as situações e sempre tirar o melhor proveito delas.

Comunicação efetiva – ontem, hoje e sempre ter uma comunicação efetiva é e sempre será um diferencial competitivo do administrador moderno, uma vez que saber comunicar-se de forma positiva com sua equipe, colegas, parceiros e clientes; é fundamental para que os resultados sejam alcançados. Isso compreende saber negociar, dar e receber feedbacks, delegar as tarefas corretamente, apresentar sua ideias com clareza e ter a habilidade de ser entendido.

Valoriza a equipe– valorizar e reconhecer o trabalho da equipe é uma das características do administrador moderno. Este líder entende que as pessoas são o principal combustível da empresa e, como tal, merecem ser estimuladas, patrocinadas, ser foco dos investimentos da organização e reconhecidas por seu desempenho e comprometimento com os resultados.

Lidera pelo exemplo – a liderança pelo exemplo é uma das principais habilidades do gestor atual, uma vez que mais do que nunca, os liderados buscam exemplos positivos, ou seja, líderes que, mais que falar possam realmente ser referência naquilo que pregam e, em todos os sentidos, profissionais congruentes com seus discursos.VOCÊ É FELIZ?

Liderança Servidora – Para ser um administrador moderno e eficiente, você precisa ser capaz de liderar seus funcionários de maneira eficiente e servidora. A liderança servidora é fazer aquilo que sua equipe faz, ou seja, ensinar e executar. Liderar pelo exemplo. Muita responsabilidade vem com ser um lider, e ser capaz de liderar uma equipe é necessária.

Experiência – Se você não tem experiência em trabalhar em um ambiente profissional e liderar uma equipe, será difícil se tornar um administrador. Uma ótima maneira de ganhar experiência em um papel de gerenciamento é ser voluntário, seja dentro de seu campo ou com uma organização sem fins lucrativos. Peça para ajudar a gerenciar e produzir eventos, seja arrecadando dinheiro para uma organização ou organizando um evento.

Comunicação assertiva – Ser capaz de se comunicar com sua equipe é necessário quando se é um administrador eficiente. Isso não significa apenas comunicar deveres e expectativas de trabalho, ou seja, ouvir sua equipe e trabalhar com ela para produzir resultados dentro do ambiente de trabalho onde você lidera. 

Conhecimento – Todo administrador tem que ter conhecimento e ser bom no que faz. Isso é fator obrigatório para administrar qualquer negócio. Existe diversos cursos espalhados por aí e pela internet que garantem essas habilidades. Uma pós-graduação ou curso de coaching também são grandes investimentos. Você também pode obter um certificado em gerenciamento de projetos, empreendedorismo, ética ou gerenciamento de recursos humanos.

Organização – Se você não é um administrador organizado, com certeza seus colaboradores não serão. Um líder lidera pelo exemplo. Existem muitos cursos pela internet que pode te ajudar nisso. Outra opção é adquirir um aplicativo de planejamento pessoal em seu smartphone para te ajudar a lembrar de seus compromissos e tarefas a serem concluídas diariamente. 

Gerenciamento de tempo – Outro fator importante para ser um administrador de sucesso é o gerenciamento de tempo. Se você chega atrasado todos os dias, ou atrasa seus compromissos, seus funcionários podem pensar que é aceitável atrasar-se. O gerenciamento de tempo também é importante quando se trata de priorizar seu dia, certificando-se de que você tenha tempo para se comunicar com seus funcionários e atingir metas durante a semana.

Confiabilidade – Um administrador precisa ser confiável. Isso significa estar disponível para seus funcionários, fazer as coisas que você disse que faria e apoiar sua equipe, no entanto, necessário.

Delegar tarefas – Se você não souber delegar projetos e tarefas, seu papel como administrador será muito mais difícil. Não tenha medo de pedir a seus colaboradores que ajudem a concluir uma tarefa. Você pode achar que é mais fácil fazer tudo sozinho, mas isso aumentará mais tarefas a sua agenda. Permita que seus funcionários façam o que foram contratados para fazer. 

Confiança – Para ser um administrador eficaz, você precisa estar confiante em suas habilidades, experiência e decisões. Isso não significa que você precisa ser arrogante ou sentir que é melhor do que seus funcionários. Mas você está em um cargo de administrador por uma razão, então tenha orgulho e seja uma inspiração para sua equipe.

Respeito pelos funcionários – Se você não respeita seus funcionários, definitivamente haverá tensão em seu local de trabalho. Esteja ciente de seu tempo e habilidades, seja capaz de ouvir e se comunicar com eles, e seja propagador de conhecimento e orientação.

Estas são algumas das características do administrador moderno, das coisas que ele prega e faz diariamente nas empresas e que tem lhe ajudado a se tornar uma referência a ser seguida por seus liderados e conquistar resultados extraordinários com sua equipe.

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/caracteristicas-administrador-moderno/

Trabalho por Conta Própria – Pontos Positivos e Negativos

Trabalho por Conta Própria – Pontos Positivos e Negativos

Ter o próprio negócio, ser seu próprio chefe, fazer seus horários, regras e salários – estas são algumas das vantagens do trabalho por conta própria. Entretanto, para sair-se bem na empreitada de cuidar de um novo empreendimento, é preciso desenvolver competências e habilidades que ajudem nesta jornada.

Trabalhar por conta própria é o sonho de muitos brasileiros, que veem nesta oportunidade, a possibilidade de realizar seu desejo e investir numa carreira onde possam fazer realmente o que gostam. Além disso, essa também é vista como uma excelente chance de conquistar sua independência financeira e empreender um negócio de sucesso.

Porém, engana-se quem acha que tudo são flores, pois assim como quando somos colaboradores, há muitos desafios e exigências e, como empreendedor, é preciso estar preparado para enfrentá-las.  Para ajudar você a visualizar melhor o que estou dizendo aqui, listarei a seguir, os pontos positivos e negativos do trabalho independente. Confira!

Pontos Positivos de Trabalhar por Conta Própria

  • Ser seu próprio chefe;
  • Realização profissional e pessoal;
  • Ter liberdade para empreender e inovar;
  • Fazer os próprios horários e salários;
  • Aprender a gerir o tempo, a empresa e as pessoas;
  • Criar novos postos de trabalho e ajudar a economia;
  • Se dedicar a uma profissão que realmente goste e ame muito;
  • Poder trabalhar num negócio compatível com seus valores e sonhos;
  • Desenvolver novas habilidades de administração, finanças e liderança;
  • Criar um negócio novo e voltado para um mercado exclusivo;

Pontos Negativos

  • Maior responsabilidade e dedicação integral;
  • Falta de capacitação para administrar seu negócio;
  • Ter que lidar com as burocracias e com os altos impostos;
  • Informalidade e falta de benefícios previdenciários;
  • Dificuldades de adaptação à nova vida profissional;
  • Lidar com problemas financeiros e na gestão de pessoas;
  • Salários variáveis e diminuição da renda no início;
  • Instabilidade do mercado e muitos concorrentes;
  • Falta de capital de giro e de retorno financeiro.

17 Tipos de Trabalho Freelancer Para Você Escolher

Aqui estão os top 17 empregos autônomos que você pode começar ainda hoje:

  • Motorista de Uber
  • Professor de Inglês
  • Escritor freelancer
  • Life Coach
  • Tutor Acadêmico
  • Stand Up
  • Qualquer tipo de trabalho de reparo
  • Comércio eletrônico
  • Comprando e vendendo (internet)
  • Consultor
  • Produção de vídeo
  • Professor de música
  • Consultor de Mídias Sociais
  • Coach de carreira
  • Orador profissional
  • Web designer freelancer
  • Blogueiro

Cuidados que você deve ter quando for montar seu próprio negócio

  • Compreender o valor real do dinheiro;
  • Estar confiante que suas habilidades são boas o suficiente para que os outros comprem;
  • Se resguardar financeiramente para um aporte para reformas; 
  • Dedução de despesas;
  • Alto risco, alta recompensa;
  • Precisa ser flexível;
  • Precisa estar sempre motivado;
  • Procure oportunidades e busque-as;
  • Planeje com antecedência;
  • Coloque em um esforço constante e consistente.

Outro ponto importante é a preparação para esta mudança. Digo isso, porque empreender não é abandonar tudo o que construiu até aqui e tocar um novo barco, mas sim aproveitar os conhecimentos e experiências para criar novas oportunidades e poder investir em seu negócio.

Neste sentido, é importante fazer um planejamento assertivo de seus objetivos e metas ao trabalhar por conta própria. Tenha em mente o que você deseja alcançar e quais passos serão necessários para conquistar seu estado desejado e saber como montar sua empresa.

7 Dicas de como montar sua empresa

Depois de gerar dinheiro suficiente e adquirir experiência, você pode começar a pensar em ser um empreendedor. Aprender como iniciar o seu negócio é o primeiro passo para isso. Para isso, vou deixar 7 dicas para você ficar atento:

1 – Encontre uma ideia de negócio

Esta é provavelmente a área mais difícil para as pessoas. Na verdade, o motivo mais comum pelo qual as pessoas não começaram um negócio próprio é porque elas simplesmente não têm uma boa ideia de negócio. Identifique seus pontos fortes. Aqui estão quatro perguntas que você pode se fazer para encontrar uma ideia de negócio sólida:

  • Quais são suas habilidades?
  • Com o que seus amigos dizem que você é ótima?
  • O que você faz em um sábado de manhã?
  • O que você costuma consumir, comprar?

2 – Encontre um sócio confiável

Embora nem todos possam iniciar um negócio com o marido ou a esposa, realmente ajuda ter um parceiro confiável para iniciar um negócio com você. Pense em alguém que tem os mesmos propósitos que você e que possua também habilidades suficientes para iniciar um negócio junto com você. Pense sempre numa boa parceria. 

3 – Crie uma estratégia e foco

Muitas empresas falham porque não têm uma estratégia e foco sólidos. Crie um plano de negócios e estratégico para o seu negócio e tenha foco. Lembre-se de fazer reuniões, pelo menos trimestrais, para o planejamento. 

4 – Diga não ao que está fora de foco

É mais fácil criar e planejar uma estratégia e enfocar do que se ater a ela. Mas se você for bem sucedido, não é apenas importante dizer sim às coisas certas, é importante dizer não às coisas erradas. É realmente difícil dizer não – mas essencial, quando o mais importante é fazer crescer o seu pequeno negócio.

5 – Contrate as pessoas certas

Como empreendedor, as vezes se comete o erro de contratar pessoas erradas, mas, se isso acontecer, conserte o erro, não mantenha as pessoas erradas por mais tempo do que deveriam estar. O que acontece com frequência é que nos movemos rápido demais para contratar alguém e acabamos contratando a pessoa errada para a posição errada. Então, mesmo que nossa intuição nos diga que contratamos a pessoa errada, não queremos aceitar esse fato, então continuamos tentando justificar a decisão, treinamos essa pessoa para o sucesso ou transferimos ela de função. Isso geralmente é mais prejudicial do que contratar a pessoa errada de início. A solução é ter calma na hora de contratar e rapidez para dispensar. 

6 – Construa grandes valores e cultura

Você e seus funcionários passam mais tempo no trabalho do que em qualquer outro lugar, inclusive em casa e com sua família. Portanto, os valores fundamentais que você tem e a cultura que você cultiva no trabalho são absolutamente essenciais para o seu sucesso e felicidade.

7 – Construa sua marca

O mundo da internet móvel e das mídias sociais tornou mais fácil para uma pequena empresa se tornar grande no mercado. Use todas as redes que puder usar, por meio de vídeos, fotos, artigos, você pode construir sua marca constantemente para tornar sua empresa mais confiável e acessível para seus clientes e leads. A mídia social é uma grande jogada quando se trata de construir sua marca, e você tem uma oportunidade maior do que nunca para tornar sua pequena marca de negócios, em um mega negócio!

É importante ainda entender que suas responsabilidades e horários de trabalho mudarão drasticamente, o que influenciará em sua vida familiar e social. Por isso, comunique a todos sobre estas mudanças e peça seu apoio.

Isso é essencial para que haja um engajamento de sua família e dos amigos, para que respeitem sua decisão, e se adaptem ao novo momento. E, especialmente, para que todos trabalhem juntos pelo sucesso de seu negócio. Pense nisso e boa sorte!

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/trabalho-por-conta-propria-pontos-positivos-e-negativos/

Definição de Coaching de Carreira

Definição de Coaching de Carreira

O coaching de carreira é um modelo do método que atua em todas as fases da carreira de um profissional. Ou seja, o coach (professor) contribui para que o coachee (aprendiz) atinja os seus objetivos com as técnicas mais adequadas para cada caso. Continue lendo este artigo para saber mais a respeito do processo!

O exercício ideal para cada fase e cada caso

Para quem está no começo, o método pode ajudar a escolher qual é a carreira ideal e como entrar com o pé direito no mercado de trabalho. Para quem já tem uma carreira consolidada, mas deseja mudar, o coaching pode estimular uma transação segura e benéfica. E para quem já está trabalhando há algum tempo e quer um cargo maior, o método ensina a focar em aprimoramento, tanto comportamental quanto técnico.

Não importa qual seja a jornada que você está prestar a seguir, o coaching está preparado e vai ter ajudar a exercitar o autoconhecimento e o autodesenvolvimento, essenciais para qualquer profissional que deseja evoluir diariamente. O método coopera fortemente para o aumento da motivação pessoal, o reposicionamento de profissionais com longos anos de mercado, a recolocação, atualização e em processos de mudança nas empresas.

Ao trabalhar com o progresso de habilidades profissionais, emoções, anseios, perspectivas e sonhos, o coaching traz efeitos positivos que podem ser vistos em curto, médio e longo prazo. De acordo com uma pesquisa feita pela consultoria Robert Half, em 2012, o coaching de carreira oferece impactos positivos para 88% dos profissionais brasileiros.

Esse dado é muito relevante, não é mesmo? Se tantas pessoas já aderiram ao método, por que ainda existem pessoas que não o fizeram? Você é uma dessas pessoas? Não se preocupe, pois é importante que você tome o tempo que for necessário para realizar uma decisão como essa. Afinal, ela vai mudar muito os rumos da sua vida profissional e pessoal, até mesmo equilibrando-as para que você consiga viver os dois períodos de forma saudável.

Para conseguir alcançar o sucesso com o coaching, o coachee elabora planos de ação firmes, baseados nas necessidades e metas estabelecidas com a ajuda do coachee. Só que, lugar de simplesmente realizar o trabalho por ele, o coach apoia na visualização dos objetivos e na motivação para realizar as ações que conduzirão aos resultados desejados para a carreira profissional.

Nesse meio, é essencial entender que cada caso é um caso. Portanto, não é possível estabelecer os mesmo processos para todas as pessoas. Cada uma deve chegar a objetivos diferentes, em tempos diferentes e com ferramentas diferentes. O que não muda é que, no final, você terá passado por fases de autoconhecimento, autodesenvolvimento e de autoconfiança.

O processo de coaching de carreira

O processo contribui com o desenvolvimento de uma pessoa de forma rápida, por meio da visualização dos pontos fortes, como também dos pontos que precisam ser desenvolvidos. Entenda mais:

  • Com a ajuda de técnicas especializadas, o coachee é capaz de encontrar quais são as características profissionais e pessoais que são destaques positivos e que merecem ser fortalecidas.
  • Também encontra pontos positivos que podem estar escondidos por medo ou outros motivos. A partir dessa descoberta, o coach trabalha qual é o melhor caminho para que estes cheguem à superfície e contribuam de forma vantajosa.
  • Para completar, o método ensina a buscar pelos pontos negativos que acabam influenciando o dia a dia. São características que impedem o progresso e o desenvolvimento tranquilo das habilidades que precisam de força.

Ainda é possível dizer que o caminho do autoconhecimento traz a inteligência emocional, fundamental para quem lida com situações adversas ou de pressão ao longo da carreira ou até mesmo na vida pessoal. O gerenciamento de sentimento é um passo importante para a maturidade.

Todo esse processo não é rápido, mas é efetivo, pois permite que o coachee rompa barreiras e crenças limitantes e desenvolva a autoconfiança. Assim o seu futuro profissional é permeado pelo “conhecer a si mesmo”, explorando de maneira assertiva seu potencial e atingindo resultados satisfatórios, tanto em sua carreira quanto pessoalmente.

Durante essa evolução, o coach também ajuda o coachee a escolher, entre várias, as melhores oportunidades de emprego que lhe serão ofertadas, fazendo o estudo detalhado dos valores reais do seu coachee e o que ele almeja para a sua vida profissional em curto, médio e longo prazo. Dessa forma, o coachee será auxiliado a não optar por ingressar em um emprego sem força de vontade/desânimo e que seja incongruente com suas metas e propósito de vida.

O coaching e o propósito de vida

Ao longo deste texto, você pôde perceber que fazer uma mudança de vida profunda como esta que o coaching proporciona não é algo fácil, mas também não é impossível. Por isso, após ler este texto, é preciso você dê o próximo passo e encontre o método do coaching que mais se adéqua às suas necessidades. Com isso, você já estará a frente de muitas pessoas no mercado de trabalho que buscam por progresso sem compreender direito a si mesmos.

Quero destacar que, sem dúvida, auxiliar na definição da missão de vida de um profissional é um dos principais e mais importantes benefícios que o coaching de carreira pode proporcionar. Digo isso, pois, ao entender que realmente dá sentido à sua existência e identificar as coisas que realmente fazem a pessoa mais feliz, o coachee tem mais condições de definir desejos profissionais e também pessoais.

Esse é um tema tão relevante, pois na nossa sociedade, o trabalho é uma das fontes de realização do ser humano e uma atividade que toma grande parte do seu tempo. É só pensar na quantidade de horas da sua semana você usa apenas com a sua vida profissional. Por isso, quanto mais sintonizados com o que fazemos todos os dias, mais nos sentiremos plenos e teremos possibilidades de conquistar resultados extraordinários em nossa carreira e vida como um todo. Invista em coaching e ouse ir além!

Comente abaixo se você tem alguma dúvida a respeito do método coaching. Aproveite para compartilhar este artigo com um amigo que está pensando em ser coachee. 

Até o próximo artigo!

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/definicao-de-coaching-de-carreira/

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