Como uma Boa Comunicação Afeta sua Imagem

Como uma Boa Comunicação Afeta sua Imagem

Desenvolver uma boa comunicação interpessoal, principalmente, com gestores e outros colaboradores da organização é uma ótima oportunidade de construir ou mesmo reforçar uma imagem positiva em seu local de trabalho. Da mesma forma, se não houver este cuidado, você pode acabar tendo comportamentos negativos e, com isso,  acabar prejudicando a sua reputação.

Por meio da comunicação mostramos nossas atitudes, valores, sistemas de crenças e também o nosso potencial criativo e profissional. Por isso, é importante policiar-se e estar atento a como você transmite suas ideias, pois na empresa, a todo tempo estamos sendo vistos e avaliados .

Como Construir uma Boa Imagem

Construir uma boa imagem e uma boa reputação profissional e pessoal é um processo que leva tempo, mas que pode ser facilmente prejudicado se não estivermos atentos. Entretanto, esta imagem é, na verdade, a visão ou a projeção que as outras pessoas têm de nós e não quem nós somos realmente.

Neste sentido, é importante trabalhar de maneira efetiva para desenvolver uma boa imagem. Para isso, identifique quais são suas maiores habilidades e competências, técnicas e comportamentais e busque evidenciá-las em seu dia a dia.

Depois cuide para que sua forma de se comunicar seja assertiva, ou seja, para que você saiba usar seus conhecimentos e assegurar que suas qualidades fiquem explícitas na forma de você se relacionar com as pessoas e o mundo à sua volta.

Na construção de sua imagem, também é importante que você se faça algumas perguntas e até mesmo uma autoavaliação. Durante esse processo é fundamental que você não se julgue, pois para seu próprio crescimento, não é interessante como você se avalia, mas sim entender como os outros veem e percebem você.

Dicas de Perguntas de Autoavaliação:

  • Os demais colaboradores que convivem comigo têm conhecimento do quão bem executo o meu trabalho?
  • Alguém já reconheceu meu trabalho? Isso foi comunicado aos demais?
  • Como sou visto pela organização, como uma profissional de talento ou apenas mais um?
  • Sou considerado como parte da equipe?
  • As pessoas me veem como uma pessoa entusiasmada no trabalho?
  • Meu trabalho é reconhecido e elogiado?
  • Sou visto como uma pessoa otimista?
  • Diante de situações complicadas, sou procurado para ajudar na busca de soluções?
  • Busco fazer cursos e aprimoramento e a empresa apoia e reconhece isso?
  • É divertido trabalhar comigo?
  • As pessoas que trabalham comigo gostam da minha companhia?
  • Elas acreditam em meu talento e sucesso na carreira?
  • Reconheço os demais colaboradores por seus sucessos?
  • Já me decepcionei meus colegas e à empresa?
  • Já fui elogiado ou criticado pela forma de me vestir?
  • Sou reconhecido, ouvido e amado em minha vida pessoal?
  • Costumo receber feedbacks positivos por meus trabalhos, seja por escrito ou verbalmente?

As questões anteriores são indicadores de como está sua imagem no momento, como as pessoas lhe enxergam. Estas respostas podem contribuir verdadeiramente para corrigir falhas e potencializar seus resultados. Após ter as respostas, procure fazer uma avaliação geral,  saber até que ponto a sua imagem é positiva na empresa atual e  identificar quais habilidades e competências ainda falta desenvolver.

Procure ouvir as respostas dos colegas e gestores, de pessoas que são suas amigas e também daquelas com quem não tem uma relação tão próxima. Aproveite da melhor maneira estes feedbacks, faça deles oportunidades de crescimento e busque evoluir continuamente sua forma de pensar e agir. Deste modo, tanto na vida profissional como pessoal, seus ganhos serão fantásticos.

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Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/como-uma-boa-comunicacao-afeta-sua-imagem/

5 Características Profissionais Fundamentais Para Encantar o RH

5 Características Profissionais Fundamentais Para Encantar o RH

Fonte: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/5-caracteristicas-profissionais-fundamentais-para-encantar-o-rh/

Confira, a seguir, cinco características que os profissionais de RH sempre buscam nos recrutados e veja o que você precisa se desenvolver para se destacar.

Boa Comunicação

A boa comunicação é a chave de qualquer relação, e quando se trata do meio corporativo não é diferente. Um profissional com uma grande capacidade técnica, mas que não sabe se comunicar de forma eficiente, acaba perdendo o seu valor. Dependendo do cargo, ele irá participar de reuniões e outras situações em que é fundamental saber se comunicar. Por isso, os recrutadores costumam analisar essa característica em todas as etapas da seleção.

Capacidade Para Tomar Decisões

Pessoas indecisas não são bem vistas pelos profissionais de RH, pois as empresas precisam de colaboradores capazes de tomar decisões importantes com firmeza. Entretanto, isso não significa se decidir sem pensar em todas as possibilidades e consequências. Se for proposto, por exemplo, uma vaga em outra cidade, pense bem antes de se decidir, pois aceitar e depois voltar atrás pode fazer com que percam o interesse por você.

Inteligência Emocional

Uma das características mais valorizadas pelas empresas atualmente, a inteligência emocional se refere a como as pessoas lidam com os seus próprios sentimentos. Logo na entrevista irão analisar a forma como o candidato se comporta e se parece nervoso demais com a situação. Quanto melhor você lidar com os seus sentimentos, mais chances você terá de conquistar o emprego que deseja.

Proatividade

Um profissional que tem iniciativa é muito mais bem visto do que aquele que espera receber ordens para agir, ou seja, proatividade é mais bem vista do que reatividade. Essa característica começa a ser percebida na entrevista, por meio do interesse que o candidato demonstra. Apesar de o nome continuar sendo entrevista, a maioria das empresas procura por pessoas que consigam fazer desse momento uma conversa.

Não deixe que apenas o recrutador faça perguntas, questione-o também, mostrando que está realmente interessado em saber mais sobre a organização e a vaga em questão. Contudo, não seja inconveniente e ou invasivo em suas colocações.

Planejamento

Por fim, outra característica que chama a atenção em processos seletivos é a capacidade de planejamento, principalmente em relação à carreira. Quando o candidato demonstra que tem objetivos bem traçados e eles têm relação com a vaga, as chances de encantar os recrutadores são muito maiores. As empresas querem ter em seu quadro de funcionários profissionais que sabem o que querem e vão atrás para realizar os seus objetivos.

E você, que outra característica você acredita ser importante para encantar o RH e ser contratado? Compartilhe sua opinião e experiência nos comentários.

 

Fonte: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/5-caracteristicas-profissionais-fundamentais-para-encantar-o-rh/

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