Adquirir conhecimento ou priorizar a experiência profissional?

Adquirir conhecimento ou priorizar a experiência profissional?

Se alguém me perguntasse se é mais interessante focar em adquirir conhecimento ou em acumular experiência profissional, com certeza eu diria que um não existe sem o outro. O objetivo é unir o melhor de cada um, transformando-os em grandes potências dentro de você. Vamos entender melhor esta lógica? É só continuar a ler esse texto.

Por que precisamos somar

Obter novos aprendizados e investir na sua carreira são pontos muito importantes na nossa vida, por isso, não podemos simplesmente tentar entender qual é a prioridade. Então, no lugar de dividir ou subtrair o conhecimento e a experiência, tente somente somar e multiplicar.

Para começo de conversa: o conhecimento sem a prática é apenas teoria. O que quero dizer, basicamente, é que aprender ou fortalecer habilidades e competências é um ótimo caminho para o sucesso. Porém, essa caminhada será incompleta se não pudermos exercitar nossa sabedoria.

Pensando da mesma forma, um profissional que possui experiência prática, mas nenhum conhecimento técnico pode acabar limitando seu desenvolvimento. Pode faltar a esse colaborador alguns recursos intelectuais que ajudam a guiar o trabalho de forma mais fácil e positiva.

É importante lembrar que não basta apenas fazer um curso de graduação e pensar que nunca mais precisa estudar. A obtenção de conhecimento deve ser constante. Do mesmo modo, que não é interessante ter uma experiência em determinada área no currículo e supor que jamais precisará aprender mais. Todos os dias o mercado muda um pouco, ou seja, sempre haverá novidades para se atualizar. Em resumo, o ideal é fazer a junção destes elementos para potencializar o seu aprimoramento em todos os sentidos.

Aprenda a unir a experiência profissional e novos conhecimentos

coaching é um método super poderoso que ajuda qualquer pessoa a potencializar o melhor de si de uma maneira gratificante. A metodologia consegue transformar de maneira positiva a vida de um ser humano em todos os âmbitos. Imagine que incrível pode testar e aplicar tudo que aprende tanto no seu local de trabalho quanto em casa. Afinal, é preciso propagar o que há de bom em você mesmo em todos os lugares, não é mesmo?

Existe uma poderosa ferramenta de coaching que eu uso muito em meus treinamentos chamada Roda das Competências. Ela é utilizada para avaliar o grau de desenvolvimento do profissional em 8 aspectos essenciais para o sucesso da carreira. Este método contribui fortemente para que a pessoa consiga identificar quais são os seus pontos fortes e os de melhoria.VOCÊ É FELIZ?

São 3 de todos os aspectos que dizem respeito à criatividade, inovação e orientação para resultados. Em resumo, estes pontos se referem a:

  • Capacidade de inventar algo novo a partir dos conhecimentos adquiridos;
  • Inteligência para transformar as novidades criativas em ideias e ações inovadoras,
  • Aplicação da bagagem na prática do seu dia a dia de trabalho para obter resultados.

A experiência mostra como usar a educação adquirida em benefício da expansão de suas competências e habilidades técnicas, emocionais e comportamentais. O conhecimento que acumulamos por meio de cursos, treinamentos e especializações toma forma à medida que temos condições de experimentá-lo no nosso trabalho, mostrando como transformar o que sabemos em ações produtivas.

Foque em evolução contínua

A vida é um eterno aprendizado e isso se aplica também à nossa carreira. Quem deixa de investir no desenvolvimento profissional tem mais tendência a ficar desmotivado e menos proativo. Por consequência, esse indivíduo também corre o risco de ficar estagnado e abrir espaço para a concorrência. Lembra quando eu disse que de nada adianta somente estudar uma vez? É preciso estar em constante busca pelo aprendizado. E lembra quando eu disse que não adianta afirmar que sabe trabalhar em determinada área baseado em uma experiência antiga? É preciso estar em constante renovação, pois os setores também se transformam com o passar do tempo.

Para evitar que isso aconteça, procure desenvolver uma visão sistêmica sobre seu trabalho e a história profissional que você está construindo. Questione-se sempre sobre em qual patamar você está. Reflita se você se destaca o suficiente nesse nível para passar para o próximo ou se ainda precisa evoluir antes. Não suba degraus que você não está pronto para subir. Cuide bem da sua carreira.

Procure também acumular o maior número de experiências, seja curioso, atento e busque sempre aprender com as pessoas ao ser redor. Além disso, invista também em conhecer novos métodos, técnicas e ferramentas que ajudem em seu desenvolvimento contínuo.

Um modo bem eficiente de estar em constante evolução é usando o método coaching, que já comentei por aqui. Com ele, você será capaz de conhecer a si mesmo e entender quais são seus pontos fortes e quais são aqueles que devem se desenvolver. Também compreenderá a prioridade do autodesenvolvimento diário.

Coloque suas ideias em ação

Agora é o momento de você refletir sobre as áreas da sua vida que precisam de mudanças e sobre como você pretende alterá-las. Abuse do conhecimento e da experiência que você já tem para pensar com profundidade a respeito do que é melhor para a sua carreira e para a sua vida pessoal. Não perca espaço para ninguém no mercado e invista no coaching para ser uma pessoa melhor no ambiente de trabalho e fora dele.

Aproveite para compartilhar esse texto nas suas redes sociais!

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/adquirir-conhecimento-ou-priorizar-a-experiencia-profissional/

Desenvolvimento Profissional: 15 Dicas Para Alcançar os Seus Objetivos

Desenvolvimento Profissional: 15 Dicas Para Alcançar os Seus Objetivos

Quando você ouvir falar sobre desenvolvimento profissional, tenha em mente que este é um processo que deve ser constante e focado no progresso em âmbito pessoal e profissional. Por isso, este e tantos outros artigos que eu escrevi batem na tecla da importância de você se atualizar a todo o momento. Esse tipo de exercício é essencial para que você encontre todas as oportunidades, cave seu espaço e não perca nenhuma chance que aparecer para você. 

Se você acredita que ainda não trabalha muito bem o seu autodesenvolvimento, não fique preocupado, Muitos profissionais, com experiência de mercado ou não, podem passar por esse tipo de fase. Não há problema nisso. O problema só começa se você se considera bom o suficiente para não continuar aprendendo e evoluindo. Para te ajudar nesse processo de amadurecimento, selecionei  15 dicas que vão te ajudar a alcançar seus objetivos profissionais e a conquistar o desenvolvimento necessário para aumentar suas chances de ser mais bem- sucedido. Continue lendo e inspire-se!

15 dicas para conquistar o seu desenvolvimento profissional

Confira agora quais são as 15 recomendações que separei para que você evolua o tempo todo. Acompanhe:

  1. Estude sempre: todo profissional que deseja crescer na carreira deve investir tempo e intelecto nos estudos, buscando agregar o maior número de conhecimentos técnicos e experiências práticas ao seu repertório de atuação. Isso fará toda diferença em seu desempenho e pode te levar a atingir níveis cada vez melhores em sua profissão. Além de aprimorar o seu conhecimento técnico, é importante otimizar o seu comportamento. Conte com o coaching para abrir sua mente em relação a isso e exercitar o melhor do autoconhecimento.
  2. Tenha metas e objetivos: definir aonde você quer chegar profissionalmente é muito importante para que você sempre suas metas em mente. Mais do que isso, é preciso determinar quais são os passos para conquistar plenamente esses objetivos.
     
  3. Mantenha o foco: para conquistar promoções, chegar a postos de liderança e ter reconhecimento financeiro e profissional é essencial que você se mantenha focado em atingir resultados acima da média e que te levem além da zona de conforto.
  4. Networking em constante construção: crie e sustente bons relacionamentos interpessoais no trabalho e fora dele. Isso vale para os amigos pessoais, de estudos ou do trabalho. Esses relacionamentos interpessoais são essenciais para que você compartilhe conhecimento e experiências, além de pedir ou dar ajuda quando preciso.
  5. Comunicação assertiva: quem melhor se comunica também tem mais chances de expressar bem e de desenvolver uma carreira bem-sucedida. Ser um profissional que se expressa bem faz toda diferença em reuniões, negociações, na hora de dar feedbacks, apresentar ideias e projetos, pois sua persuasão e oratória lhe ajudam a ser ouvido e pode chamar a atenção, positivamente.
  6. Determinação a todo o momento: não basta querer, tem que “tirar a bunda da cadeira”, levantar cedo e ir trabalhar. Ser determinado é fazer sua parte, buscar progresso contínuo, ser curioso, estar atento a tudo, e ter sempre o avanço da carreira em mente.
  7. Resiliência: todos os dias nós erramos e acertamos, somos desafiados a encontrar soluções para os problemas e a superar as dificuldades comuns no ambiente de trabalho. Desenvolva sua resiliência e busque ser forte frente aos desafios e superá-los com maestria. 
  8. Inteligência emocional em qualquer tipo de cenário: muito conectado à dica acima, é essencial que você controle suas emoções e busque usá-las a favor do crescimento em sua carreira. Não se deixe levar por sentimentos negativos como raiva, inveja, tristeza. Busque ser um profissional assertivo e se guie por emoções positivas, sempre com parcimônia e coesão. Esse é outro ponto em que o coaching pode ser bem útil, pois o método ensina você a exercitar a inteligência emocional, uma forma bem assertiva de gerenciar seus sentimentos em diversos tipos de situação.
  9. Automotivação: não espere que alguém te diga que você é capaz para começar a agir. Desenvolva sua automotivação no trabalho, acredite em si mesmo e mantenha o foco nas suas metas. Você deve ser a sua maior motivação.
  10. Tenha mentores como exemplos: os mentores são profissionais referências, que motivam pelo exemplo e que podem ajudar com seus conselhos e experiências no crescimento profissional também. Por isso, busque pessoas próximas de você para te inspirar ou mesmo referências em livros, biografias de homens e mulheres extraordinários na sua carreira.
  11. Dedique-se com regularidade: os seus resultados profissionais estão diretamente relacionados ao nível de sua dedicação. Por isso, não meça formas e dê o seu melhor para crescer em sua profissão e expandir suas chances de conquistar o sucesso.
  12. Domine outras línguas: esta é uma das competências que ainda fazem grande diferença na vida dos profissionais. Saber inglês, espanhol e outros línguas abre portas e é um diferencial competitivo que agrega muito ao currículo. Invista no aprendizado e domine outros idiomas fluentemente.
  13. Aprenda a se relacionar com ética e respeito: você já deve ter ouvido que um profissional é contratado por suas competências técnicas e demitido por seus comportamentos, não é verdade? Por isso, aprenda a se relacionar positivamente com seus colegas, líderes e liderados. Seja honesto, justo, ético, respeite as pessoas, conviva com as pessoas que foge do comum e construa bons relacionamentos interpessoais.
  14. Respeite as diferenças: assim como você, todos os demais profissionais possuem crenças e valores diferentes e isto influencia diretamente em seu perfil profissional. Busque respeitar as diferentes formas de ver o mundo e também exigir quando deve ser respeitado.
  15. Aprenda a dar e receber feedbacks: a crítica construtiva, com certeza, é uma poderosa forma de crescimento, pois nos traz um retorno sobre nossas ações, comportamentos e resultados, reconhece os nossos pontos fortes e aquele onde precisamos melhorar. Encare este mecanismo de forma positiva e aprenda a dar e receber feedbacks assertivamente. Novamente, o coaching pode ajudar muito neste ponto, pois o método possui as técnicas ideais para você trabalhar o seu autoconhecimento de forma estratégica. Não espere mais, invista na formação que vai ajudar você a potencializar extraordinariamente os seus resultados profissionais e dar um up em sua carreira. 

Agora que você já tem essas 15 dicas para alcançar os seus objetivos, é hora de começar a agir. Coloque as recomendações em ´práticas e siga em frente. Aproveite para compartilhar essas ideias que leu por aqui nas suas redes sociais. 

Boa sorte, pessoa querida!

Definição de Coaching de Carreira

Definição de Coaching de Carreira

O coaching de carreira é um modelo do método que atua em todas as fases da carreira de um profissional. Ou seja, o coach (professor) contribui para que o coachee (aprendiz) atinja os seus objetivos com as técnicas mais adequadas para cada caso. Continue lendo este artigo para saber mais a respeito do processo!

O exercício ideal para cada fase e cada caso

Para quem está no começo, o método pode ajudar a escolher qual é a carreira ideal e como entrar com o pé direito no mercado de trabalho. Para quem já tem uma carreira consolidada, mas deseja mudar, o coaching pode estimular uma transação segura e benéfica. E para quem já está trabalhando há algum tempo e quer um cargo maior, o método ensina a focar em aprimoramento, tanto comportamental quanto técnico.

Não importa qual seja a jornada que você está prestar a seguir, o coaching está preparado e vai ter ajudar a exercitar o autoconhecimento e o autodesenvolvimento, essenciais para qualquer profissional que deseja evoluir diariamente. O método coopera fortemente para o aumento da motivação pessoal, o reposicionamento de profissionais com longos anos de mercado, a recolocação, atualização e em processos de mudança nas empresas.

Ao trabalhar com o progresso de habilidades profissionais, emoções, anseios, perspectivas e sonhos, o coaching traz efeitos positivos que podem ser vistos em curto, médio e longo prazo. De acordo com uma pesquisa feita pela consultoria Robert Half, em 2012, o coaching de carreira oferece impactos positivos para 88% dos profissionais brasileiros.

Esse dado é muito relevante, não é mesmo? Se tantas pessoas já aderiram ao método, por que ainda existem pessoas que não o fizeram? Você é uma dessas pessoas? Não se preocupe, pois é importante que você tome o tempo que for necessário para realizar uma decisão como essa. Afinal, ela vai mudar muito os rumos da sua vida profissional e pessoal, até mesmo equilibrando-as para que você consiga viver os dois períodos de forma saudável.

Para conseguir alcançar o sucesso com o coaching, o coachee elabora planos de ação firmes, baseados nas necessidades e metas estabelecidas com a ajuda do coachee. Só que, lugar de simplesmente realizar o trabalho por ele, o coach apoia na visualização dos objetivos e na motivação para realizar as ações que conduzirão aos resultados desejados para a carreira profissional.

Nesse meio, é essencial entender que cada caso é um caso. Portanto, não é possível estabelecer os mesmo processos para todas as pessoas. Cada uma deve chegar a objetivos diferentes, em tempos diferentes e com ferramentas diferentes. O que não muda é que, no final, você terá passado por fases de autoconhecimento, autodesenvolvimento e de autoconfiança.

O processo de coaching de carreira

O processo contribui com o desenvolvimento de uma pessoa de forma rápida, por meio da visualização dos pontos fortes, como também dos pontos que precisam ser desenvolvidos. Entenda mais:

  • Com a ajuda de técnicas especializadas, o coachee é capaz de encontrar quais são as características profissionais e pessoais que são destaques positivos e que merecem ser fortalecidas.
  • Também encontra pontos positivos que podem estar escondidos por medo ou outros motivos. A partir dessa descoberta, o coach trabalha qual é o melhor caminho para que estes cheguem à superfície e contribuam de forma vantajosa.
  • Para completar, o método ensina a buscar pelos pontos negativos que acabam influenciando o dia a dia. São características que impedem o progresso e o desenvolvimento tranquilo das habilidades que precisam de força.

Ainda é possível dizer que o caminho do autoconhecimento traz a inteligência emocional, fundamental para quem lida com situações adversas ou de pressão ao longo da carreira ou até mesmo na vida pessoal. O gerenciamento de sentimento é um passo importante para a maturidade.

Todo esse processo não é rápido, mas é efetivo, pois permite que o coachee rompa barreiras e crenças limitantes e desenvolva a autoconfiança. Assim o seu futuro profissional é permeado pelo “conhecer a si mesmo”, explorando de maneira assertiva seu potencial e atingindo resultados satisfatórios, tanto em sua carreira quanto pessoalmente.

Durante essa evolução, o coach também ajuda o coachee a escolher, entre várias, as melhores oportunidades de emprego que lhe serão ofertadas, fazendo o estudo detalhado dos valores reais do seu coachee e o que ele almeja para a sua vida profissional em curto, médio e longo prazo. Dessa forma, o coachee será auxiliado a não optar por ingressar em um emprego sem força de vontade/desânimo e que seja incongruente com suas metas e propósito de vida.

O coaching e o propósito de vida

Ao longo deste texto, você pôde perceber que fazer uma mudança de vida profunda como esta que o coaching proporciona não é algo fácil, mas também não é impossível. Por isso, após ler este texto, é preciso você dê o próximo passo e encontre o método do coaching que mais se adéqua às suas necessidades. Com isso, você já estará a frente de muitas pessoas no mercado de trabalho que buscam por progresso sem compreender direito a si mesmos.

Quero destacar que, sem dúvida, auxiliar na definição da missão de vida de um profissional é um dos principais e mais importantes benefícios que o coaching de carreira pode proporcionar. Digo isso, pois, ao entender que realmente dá sentido à sua existência e identificar as coisas que realmente fazem a pessoa mais feliz, o coachee tem mais condições de definir desejos profissionais e também pessoais.

Esse é um tema tão relevante, pois na nossa sociedade, o trabalho é uma das fontes de realização do ser humano e uma atividade que toma grande parte do seu tempo. É só pensar na quantidade de horas da sua semana você usa apenas com a sua vida profissional. Por isso, quanto mais sintonizados com o que fazemos todos os dias, mais nos sentiremos plenos e teremos possibilidades de conquistar resultados extraordinários em nossa carreira e vida como um todo. Invista em coaching e ouse ir além!

Comente abaixo se você tem alguma dúvida a respeito do método coaching. Aproveite para compartilhar este artigo com um amigo que está pensando em ser coachee. 

Até o próximo artigo!

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/definicao-de-coaching-de-carreira/

Dicas para um bom relacionamento interpessoal

Dicas para um bom relacionamento interpessoal

relacionamento interpessoal é basicamente a relação entre duas ou mais pessoas considerando o contexto onde vivem, que pode ser pessoal ou profissional. O artigo de hoje irá indicar recomendações de como ter um bom relacionamento interpessoal no trabalho. Esta capacidade, também chamada de inteligência social, é decisiva para a construção de convívios positivos em todos os âmbitos da vida.

Segundo uma pesquisa da Universidade de Toronto, no Canadá, algumas pessoas são mais propensas a desenvolver um bom relacionamento interpessoal. De acordo com o estudo, esta chave do sucesso é o genótipo GG, presente nos indivíduos mais extrovertidos, simpáticos e hábeis para sentir, ouvir e se comunicar.

Quem não possui esta habilidade, não precisa se preocupar! Vale destacar que é possível aprender a se relacionar melhor. Para isso, é necessário desenvolver novos comportamentos, ter atitudes positivas e estar aberto aos outros e a novas experiências. Quer saber como? É só continuar lendo o texto!

Confira 10 dicas para construir bons relacionamentos

Veja aqui algumas orientações que podem ser bem efetivas para criar relacionamentos interpessoais bacanas:

  1. Aprenda a se comunicar: avalie se a maneira como você expressa suas ideias é clara para o público-alvo. Não adianta falar a linguagem “tecniquês” com colaboradores que não são da sua área, por exemplo. Se uma pessoa não entende o que você falou não é porque ela burra, é simplesmente porque você não falou a mensagem correta. Os relacionamentos legais acontecem em ambientes em que a comunicabilidade é assertiva e fluida, em que a conversa é realizada no mesmo tom de voz e as pessoas sentem que são mutuamente ouvidas.
  2. Aprenda a ouvir na essência: escute além das palavras e se relacione de maneira não verbal com as pessoas. Muitas vezes, sem que o outro nos diga algo, percebemos que algo está errado. E é a partir daí que podemos oferecer nosso apoio.
  3. Seja cordial: dar ou responder a um bom dia, agradecer por uma gentileza ou favor, faz toda a diferença para quebrar o gelo e demonstrar abertura para se relacionar, além de demonstrar ser uma pessoa educada. Não se esqueça de as gentilezas e as “palavrinhas mágicas” contribuem fortemente para tornar o clima organizacional mais harmonioso.
  4. Sorria mais: lembre-se de que o corpo fala. Isso significa que uma cara fechada, por melhor que você seja, pode causar uma má impressão e afastar as pessoas. Sorria mais, retribua sorrisos e mostre outro lado seu.
  5. Respeite o espaço alheio: evite ser invasivo e simpático “demais”. Mostre que está disponível, mas nada de ficar forçando a barra para que a pessoa aceite conversar ou receber uma ajuda sua.
  6. Exercite a gratidão: não há nada pior para os relacionamentos do que a ingratidão. Se alguém lhe ajudou em um momento de necessidade, retribua com gratidão e respeito. Se puder, faça o mesmo e ajude esse indivíduo quando ele precisar.
  7. Alimente a boa confiança: seja um ser humano de confiança, com quem um amigo pode compartilhar seus segredos e saber que não serão revelados. Do mesmo modo, alimente relações de confiança e amizade recíprocas.
  8. Suspenda julgamentos: às vezes o que impede de nos aproximar de alguém é o pré-julgamento que fazemos da pessoa. Evite fazer especulações e abra-se para o que outro tem a oferecer. Vai ver você encontra uma pessoa muito querida!
  9. Aprenda a perdoar: todos erram, inclusive você. Todos merecem uma segunda chance. Exercite dar e pedir perdão e se livre de mágoas e rancores destrutivos.
  10. Alimente emoções positivas: amor, compaixão, respeito a si e pelo outro, bom humor e lealdade são aspectos que colaboram diretamente para os bons relacionamentos interpessoais. Cultive-os!

Infelizmente, não existe fórmula mágica para criar e sustentar relacionamentos interpessoais positivos. O que existe é a sua força de vontade em conhecer a si mesmo para entender quais são as características que contribuem para o desenvolvimento dessas relações e quais são aqueles que não ajudam em nada.

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Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/dicas-para-um-bom-relacionamento-interpessoal/

A Influência do Empowerment na Liderança!

A Influência do Empowerment na Liderança!

“O seu jeito é o jeito certo”. Esse é um convite ao empowerment, e uma frase poderosa para aumentar ainda mais a sua autoconfiança. É você no centro do seu desenvolvimento. Entretanto, você sabe o que significa empowerment?

Empowerment representa “empoderamento”. É um conceito que está ligado ao exercício da liderança, e é fundamental para qualquer coach. Com base em informações fornecidas pelos gestores, este elemento poderoso permite, através dos líderes, os colaboradores da organização tomem decisões com mais confiança.  

Também é uma forma de autogestão, é fazer com que você se empodere e tome as rédeas da sua vida. Trata-se de uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações por meio de delegação de poder. Poder este que deve ser entendido como o resultado de compartilhamento de informações fundamentais sobre o negócio e seus projetos e pelo delegar de autonomia para a tomada de decisões.

Invista no Empowerment de seus Liderados

Essa é uma prática fundamental para libertar empresas do vício de centralização de decisões, o que faz com que se torne mais lenta e burocrática. Empowerment é uma relação que envolve poder e responsabilidade, como as duas faces de uma mesma moeda.

Para promovê-lo não basta apenas transferir verbalmente o poder às pessoas, é preciso que elas tenham reais condições de agir no pleno exercício da sua responsabilidade, é preciso que elas ajam como se fossem donas do negócio, pensem como empresários. O “olhar do dono” visto pelos colaboradores, é uma característica que muitos empreendedores buscam na sua equipe. Uma equipe engajada e com comprometimento, com certeza trará muito resultado para a empresa. 

Quais as Vantagens do Empowerment Para Uma Empresa?

Quando falamos em praticar o empoderamento dentro da equipe falamos em vantagens. Muitos são os benefícios para uma empresa quando praticamos o Empowerment. Confira: 

  • Autoconfiança:o colaborador com a autoconfiança num patamar elevado, com certeza o empoderamento também irá acompanhar essa habilidade. Tornar esse indivíduo empoderado vai depender muito da capacidade do líder em impulsionar e maximizar ferramentas que irão deixa-lo confiante e validado. Empoderar seu colaborador é pensar em resultados sensacionais para a empresa e toda a equipe.
  • Colaboradores mais autônomos e confiantes: dando vez ao colaborador de soltar sua voz, ou seja, ter uma gestão de equipe, um olhar de dono da empresa, esse colaborador terá confiança em si mesmo e na equipe, tendo mais autonomia o empoderamento será benéfico para todas as ações, por ele envolvidas, na empresa.  
  • Proatividade: um colaborador proativo é aquele que é reconhecido e validado pela empresa por tudo que faz. Um colaborador empoderado será muito mais proativo do que aquele que não recebe esse estímulo. Todo o processo criativo de uma empresa, de desenvolvimento e crescimento será evidente e benvindo.
  • Desenvolvimento de habilidades profissionais: o empoderamento é um fator que estimula o indivíduo a ser mais capaz e confiante em desenvolver suas habilidades profissionais. O treinamento não deixe de ser um fator importante, quando surgirem novas responsabilidades e que a empresa deverá aplicar, mas, sem dúvida, o empoderamento pode ser capaz de fazer um indivíduo criar e aprender sozinho. 
  • Resultados satisfatórios: quando o líder exerce o empoderamento com sua equipe, o resultado é sempre satisfatório. Uma equipe mais coesa, pronta para mudanças e responsabilidades, sempre com o foco em resultados. Quem não quer uma equipe assim. Pronta para as mudanças nesse mercado tão competitivo! 
  • Equipe estimulada: quando falamos em equipe com autoconfiança maximizada, falamos de equipe no controle, equipe com nível de estímulo lá em cima, empoderada. E esse astral contamina todo o ambiente de uma forma contagiante. Equipe estimulada é sinal de gestão de olho no empoderamento.  
  • Comunicação clara: uma equipe com o nível de empowerment alto, não tem problemas com a comunicação – fator muito importante dentro de uma equipe – além de promover um ambiente ideal para a criatividade, proporciona um ambiente para feedbacks. 

Os Quatro Pilares do Empowerment

 Poder:dar poder ou delegar autoridade e responsabilidade em todos os níveis da organização, o que significa dar maior importância confiando nos colaboradores e lhes dando liberdade e autonomia de ação. O resultado é uma equipe coesa e capaz de desenvolver ótimas habilidades e capaz de responder bem às adversidades do mercado acirrado. Aposte nisso!

Motivação:proporcionar motivação incentivando continuamente; reconhecer o bom desempenho dos colaboradores; recompensar os resultados; permitir que as pessoas possam participar dos resultados de seu trabalho e comemorar as metas alcançadas. A motivação é um grande estímulo que o líder deve trabalhar diariamente com sua equipe. Existem pessoas que não conseguem desenvolver seu lado criativo e suas habilidades por falta de motivação do líder. Validar na hora certa! Essa é a grande oportunidade que o líder dever sempre se atentar. Não economize elogios quando seu colaborador o mereça. 

Desenvolvimento:dar recursos aos colaboradores em termos de capacitação e desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional, ou seja, treinar de forma contínua proporcionando informações e conhecimento; ensinar novas técnicas, criar, desenvolver e reter talentos na organização. Fique de olho naqueles que estão se sentindo preteridos. Pode ser por falta de motivação. Um pequeno elogio e validação nos seus resultados pode reverter o quadro. 

Liderança:proporcionar liderança em uma organização é orientar os colaboradores, definir objetivos e metas, avaliar o desempenho de cada um e proporcionar retroação. Delegar tarefas a outros colaboradores não significa que o gestor está perdendo o controle de sua organização, e sim uma forma de valorizar os seus colaboradores e melhorar a condução dos processos internos da empresa. O líder que acha que o trabalho só irá ficar impecável se for feito por ele mesmo, não é um bom gestor. Para o empoderamento ser despertado na equipe é preciso confiar, não deixar de olhar, mas acreditar que o seu colaborar pode dar o seu melhor e fazer um trabalho excelente. 

Leve estes princípios para seu trabalho como líder e incorpore estas práticas positivas em suas ações diárias. Com certeza, isso influenciará positivamente sua equipe e potencializará o alcance de resultados extraordinários.

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/a-influencia-do-empowerment-na-lideranca/

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