Saiba o Que Dizer Quando Pedirem Que Descreva o Seu Perfil Profissional em uma Entrevista

Saiba o Que Dizer Quando Pedirem Que Descreva o Seu Perfil Profissional em uma Entrevista

Se descrever é um desafio para muitos, principalmente em uma entrevista de emprego. O principal motivo para isso é que uma parcela significativa das pessoas não se conhece verdadeiramente, isso sem contar na insegurança de não saber exatamente o que pode ou não lhe favorecer a conseguir a vaga em questão. Se tem dúvida sobre o que dizer quando pedem que descreva o seu perfil profissional, este é o artigo certo para você. Continue acompanhando e saiba como formular uma resposta fantástica e que te aproxime do seu objetivo.

O Que é Perfil Profissional?

O perfil profissional é uma espécie de resumo para descrever as principais habilidades de um indivíduo. Costuma ser solicitado em currículos e entrevistas de emprego, além disso, pode ser usado para fazer contatos e se apresentar ao encontrar alguém da sua área em um evento, por exemplo. É claro que existe uma diferença no tipo de informação que irá citar de acordo com a situação, porém, de qualquer maneira, é interessante ter em mente algumas possíveis respostas, para que saiba usá-las no momento certo.

Descreva o Seu Perfil Profissional – 7 Dicas Para Dar uma Resposta Extraordinária!

Uma das primeiras perguntas que os recrutadores costumam fazer aos candidatos a uma vaga de emprego envolve pedir que descrevam seu perfil profissional. A verdade é que existem várias maneiras de responder, contudo, por se tratar de um momento em que é natural se sentir ansioso, por conta do desejo de que tudo dê certo, o ideal é se preparar previamente, para que consiga dar o devido destaque aos seus atributos e se mostrar como o profissional ideal para o que a empresa precisa.

A seguir, você verá cinco dicas práticas que te ajudarão a se conhecer melhor e, assim, se preparar para descrever o seu perfil profissional para passar segurança e verdade ao falar a respeito dele em uma entrevista de emprego.

1 – Anote as Principais Informações Sobre Você

Uma ótima maneira de começar a formular a resposta sobre o seu perfil é listando as principais informações sobre você e que, claro, tenham relevância no âmbito profissional. Considere a sua formação, as principais experiências que teve até aqui, as principais conquistas que obteve ao longo de sua carreira, como prêmios, promoções, suas competências e habilidades mais marcantes e, por fim, os seus objetivos em relação à empresa para a qual deseja trabalhar.

2 – Pense Como Se Fosse o Recrutador

Ao formular a sua resposta, é interessante pensar como se você fosse o recrutador. Coloque-se no lugar dele e imagine o que iria considerar mais importante ao selecionar um candidato para aquela vaga. O que iria exigir? Iria focar mais nas experiências ou nas competências? É claro que não dá para saber exatamente o que ele dará mais ou menos importância, porém, fazer esse exercício é positivo para que veja a situação sob outras perspectivas e, assim, encontre novas maneiras de agregar à sua resposta.

3 – Considere os Principais Requisitos Para a Vaga

Quando você vai fazer uma viagem, é necessário saber como estará o clima no seu destino para montar uma mala com as roupas adequadas, certo? Quando se trata de descrever o seu perfil profissional, é importante também ter informações sobre a vaga em questão, para que veja, dentre as suas qualificações, aquelas que fazem mais sentido. Então, poderá dar maior ênfase a elas, a fim de mostrar que é realmente o candidato ideal. Lembrando que a intenção não é fingir ter características que não tem, e sim selecionar no seu guarda-roupa de qualidades aquelas que serão mais interessantes para a função que deseja exercer.

4 – Fale de Modo Objetivo

Uma entrevista costuma ser o segundo momento com o qual um candidato se comunica com a empresa na qual deseja trabalhar. O primeiro acontece através do currículo, que exige um pouco mais de objetividade, já que todas as informações devem caber em uma folha de papel. Já na entrevista é possível se estender um pouco mais, explicar suas qualificações e experiências em detalhes.

Entretanto, é preciso que tome cuidado para não se prolongar demais, afinal, é bem provável que o recrutador tenha outros candidatos para entrevistar. Desse modo, cuide para dizer tudo o que é necessário de modo objetivo, sem florear. Encontre o equilíbrio entre falar demais e de menos, para que passe o seu recado com clareza.

5 – Evite Dar Respostas Clichê

Ao fazer uma breve busca no Google é possível encontrar milhares de exemplos de descrição de perfil profissional. Entretanto, é impossível encontrar um que te descreva perfeitamente, afinal, se cada ser humano é único, os profissionais também são. Além do mais, respostas clichê, como: “sou proativo, trabalho bem em equipe, tenho bom relacionamento interpessoal e sou multitarefa”, não são bem vistas pelos recrutadores. Portanto, seja original e dê uma resposta que realmente te represente e te diferencie dos demais candidatos.

6 – Utilize um Resumo da Resposta ao Enviar Seu Currículo

Após ter uma ideia a respeito do que responder quando perguntarem sobre o seu perfil profissional, procure criar um resumo em cima disso para utilizar no seu currículo ou no corpo da mensagem ao enviá-lo por e-mail, por exemplo. Para fazer isso, lembre-se que o resumo é como uma isca para que a pessoa se interesse e deseje saber mais a respeito do conteúdo apresentado, portanto, capriche!

7 – Domine a Resposta Sem Decorar

A intenção de se preparar previamente para descrever o seu perfil profissional é a de que tenha segurança ao falar e evite que a ansiedade te faça esquecer de algum detalhe importante. Contudo, a ideia é a de que saiba o que dizer com segurança e não que decore, afinal, isso poderá causar uma impressão ruim ao recrutador. Além disso, ele poderá fazer a pergunta de outra maneira, tornando necessária a adaptação da resposta.

Gostou das dicas? Espero que elas te ajudem a fazer uma excelente apresentação do seu perfil profissional e, assim, conquiste a vaga que deseja. Aproveite para enviar este artigo para os seus amigos que também estejam à procura de novas oportunidades!

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/saiba-que-dizer-quando-pedirem-que-descreva-seu-perfil-profissional-uma-entrevista/

16 Características Profissionais Fundamentais Para Encantar o RH

16 Características Profissionais Fundamentais Para Encantar o RH

Quando se participa de uma seleção para um emprego, é importante mostrar as suas melhores características profissionais para que o recrutador seja convencido de que você é o candidato ideal. Cada empresa tem o tipo de perfil que busca para ocupar uma vaga, com competências técnicas, emocionais e comportamentais específicas, porém, existem alguns pontos que são necessários em qualquer organização. Vamos conhecê-los!

 

16 Características Profissionais Para se Destacar Numa Entrevista de Emprego

Confira, a seguir, cinco características que os profissionais de RH sempre buscam nos recrutados e veja o que você precisa se desenvolver para se destacar.

Boa Comunicação

A boa comunicação é a chave de qualquer relação, e quando se trata do meio corporativo não é diferente. Um profissional com uma grande capacidade técnica, mas que não sabe se comunicar de forma eficiente, acaba perdendo o seu valor. Dependendo do cargo, ele irá participar de reuniões e outras situações em que é fundamental saber se comunicar. Por isso, os recrutadores costumam analisar essa característica em todas as etapas da seleção.

Capacidade Para Tomar Decisões

Pessoas indecisas não são bem vistas pelos profissionais de RH, pois as empresas precisam de colaboradores capazes de tomar decisões importantes com firmeza. Entretanto, isso não significa se decidir sem pensar em todas as possibilidades e consequências. Se for proposto, por exemplo, uma vaga em outra cidade, pense bem antes de se decidir, pois aceitar e depois voltar atrás pode fazer com que percam o interesse por você.

Inteligência Emocional

Uma das características mais valorizadas pelas empresas atualmente, a inteligência emocional se refere a como as pessoas lidam com os seus próprios sentimentos. Logo na entrevista irão analisar a forma como o candidato se comporta e se parece nervoso demais com a situação. Quanto melhor você lidar com os seus sentimentos, mais chances você terá de conquistar o emprego que deseja.

Proatividade

Um profissional que tem iniciativa é muito mais bem visto do que aquele que espera receber ordens para agir, ou seja, proatividade é mais bem vista do que reatividade. Essa característica começa a ser percebida na entrevista, por meio do interesse que o candidato demonstra. Apesar de o nome continuar sendo entrevista, a maioria das empresas procura por pessoas que consigam fazer desse momento uma conversa.

Não deixe que apenas o recrutador faça perguntas, questione-o também, mostrando que está realmente interessado em saber mais sobre a organização e a vaga em questão. Contudo, não seja inconveniente e ou invasivo em suas colocações.

Planejamento

Por fim, outra característica que chama a atenção em processos seletivos é a capacidade de planejamento, principalmente em relação à carreira. Quando o candidato demonstra que tem objetivos bem traçados e eles têm relação com a vaga, as chances de encantar os recrutadores são muito maiores. As empresas querem ter em seu quadro de funcionários profissionais que sabem o que querem e vão atrás para realizar os seus objetivos.

Pontualidade

Ter pontualidade significa respeito às regras e que você jamais deve chegar atrasado numa entrevista de emprego, pois isso, além de denotar falta de educação, deixa uma impressão negativa quanto à sua capacidade de cumprir seus horários e compromissos. Portanto, chegue pelo menos 30 minutos antes do horário combinado para garantir que está no lugar certo e mostrar que é pontual.

Pense Positivo e Valorize seus Aprendizados

Em nossa vida, tudo é uma oportunidade de aprendizado e crescimento. Com sua entrevista de emprego não é diferente. Portanto, procure pensar nela como uma chance de conhecer o mercado de trabalho, de entender melhor como as coisas funcionam, de saber o que os recrutadores esperam dos candidatos, de treinar para entrevistas e de mostrar um pouco do que aprendeu até aqui.

Trabalho em Equipe

Esta é uma competência essencial para todo profissional, possibilita compartilhar seus conhecimentos, desenvolver novas competências, aprender a ouvir e respeitar o outro e, consequentemente, ao ter uma postura mais participativa, gerar de seus colegas mais colaboração também.

Resiliência

Não desistir é outra competência positiva de uma pessoa de sucesso, pois esta resiliência para enfrentar e superar as dificuldades, para vencer seus limites e obstáculos e ir além, é um de seus diferenciais em sua busca por grandes resultados. Quer uma prova disso? Leia as histórias de profissionais e empresários de sucesso e veja por tudo que eles tiveram que passar, antes de conquistar sua glória e inspire-se!

Flexibilidade e Versatilidade

Ter flexibilidade na comunicação e vontade de entender o que o outro está falando, é uma das principais atitudes positivas de uma pessoa de sucesso. É importante falar a linguagem do seu receptor. Ter empatia também “vai bem”. Se coloque no lugar do outro e tenta se comunicar de uma forma gentil.

Força de Vontade e Determinação

Sabe quando uma pessoa faz de tudo por seus sonhos e busca forças em seu íntimo, no mais profundo do seu ser, para buscar energia para seguir em frente? Pessoas de sucesso são assim, não desistem, pois têm uma força de vontade tão profunda e uma determinação tão poderosa de que vão vencer que, nada nem ninguém, podem fazê-los desistir de suas realizações.

Interesse em Encontrar Soluções

Os funcionários que estão sempre lendo e se informando sobre as novidades no setor atuante da empresa contribuem para o seu crescimento trazendo boas ideias. Ter uma atitude interessada em aumentar o seu conhecimento para ajudar a empresa é uma das principais atitudes positivas no trabalho.

Foco e Objetivos Claros

Estas são suas das principais características positivas das pessoas de sucesso, objetivos bem claros, ou seja, sabem o que querem, porque querem e aonde querem chegar e foco para seguir firmes em busca dos seus resultados extraordinários, sem se desviar de seu caminho. Estes componentes são mesmo essenciais e fazem toda diferença em seu sucesso.

Relações Interpessoais

Está relacionado com o modo com que as pessoas se relacionam como um colega e interagem com o outro. Para que exista harmonia no seu local de trabalho, essa atitude é primordial para todos.

Respeito

Talvez seja essa a atitude mais necessária para que se haja harmonia no seu local de trabalho, ter respeito é considerar o outro, aceitá-lo da forma que é e pensar em seu colega não ultrapassando os limites impostos nessa relação.

Comprometimento

Quando você assume um compromisso com uma pessoa, ela espera que você o cumpra. Comprometer-se a fazer alguma coisa, é algo que requer foco e dedicação, pois é uma atitude que deve ser desenvolvida e cumprida dentro do combinado.

 

E você, que outra característica você acredita ser importante para encantar o RH e ser contratado? Compartilhe sua opinião e experiência nos comentários.

Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/5-caracteristicas-profissionais-fundamentais-para-encantar-o-rh/

O que Responder em “Porque Quero Trabalhar Nesta Empresa”

O que Responder em “Porque Quero Trabalhar Nesta Empresa”

Em entrevistas de emprego, saber justificar “porque quero trabalhar nesta empresa”, é uma resposta que você precisará ter praticamente na ponta da língua. Digo isso porque de modo geral este é um questionamento que todos os selecionadores sempre fazem nos processos seletivos na intenção de escolher o perfil certo e mais condizente com as necessidades organizacionais.

Esta pergunta serve para avaliar quais são os objetivos profissionais do candidato, sua clareza em relação à empresa e, especialmente, o que ele tem a oferecer a organização caso seja escolhido. Como tal, é um momento que pode ser decisivo para a contratação ou não do futuro colaborador.

Por isso mesmo é importante se preparar para responder este questionamento, e realmente passar a imagem que a empresa espera. A grande questão que assola os candidatos é que não existe uma resposta padrão, uma vez que cada contratante busca características e habilidades diferentes, que exigem respostas diferentes também.

O ideal em sua entrevista de emprego é ser autêntico e verdadeiro sobre si mesmo, não inventar personagens ou mentir, e apresentar uma resposta condizente com o seu eu profissional.

Porque Quero Trabalhar Nesta Empresa – 3 Inspirações Para Respostas

1 – Porque eu sou um profissional determinado, proativo e comprometido e já me vejo aqui, trabalhando e colaborando com meus conhecimentos e experiências na área X para que a empresa cresça ainda mais e conquiste grandes resultados.

2 – Porque eu quero fazer parte de uma empresa que tem tradição de mais de 100 anos no mercado, que é conhecida por sua excelência e inovação, que cresceu 20% em meio à crise, que investe no desenvolvimento dos seus profissionais e que acredita em talentos como eu.

3 – Porque eu acredito que esta empresa é um lugar onde os profissionais são valorizados e têm oportunidades de mostrar seu potencial e talentos. Eu quero ter esta chance e colaborar com minhas experiências, habilidades, conhecimentos e dedicação para que a organização continue crescendo e obtendo sempre grandes resultados. Minha intenção é crescer junto e também ter sucesso em minha carreira fazendo parte desta equipe.

Estes são inspirações e exemplos de respostas que você pode usar para dizer “porque quero trabalhar nesta empresa” e sair-se bem na entrevista do seu emprego. Logicamente são sugestões, ou seja, fique à vontade para construir sua própria resposta levando sempre em conta seus diferenciais e argumentos que englobem seus conhecimentos sobre as qualidades da empresa e que mostrem como esta junção de forças, sua e dela, vai impulsionar os resultados.

 

Fonte: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/3-dicas-do-que-responder-em-porque-quero-trabalhar-nesta-empresa/

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